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2006年人事工作总结及2007年工作计划
文章标题:2006年人事工作总结及2007年工作计划
一、2006年主要工作成效
2006年在市委、市政府的正确领导下,市人事局认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神,坚持科学的发展观和科学的人才观,突出重点,强化措施,统筹兼顾,狠抓落实,各项人事人才工作取得了明显成效。主要体现在:[找文章到☆文秘114 ()一
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。组织16000余人参加了公务员法学****培训和考试验证。公务员绩效考核办法顺利推行,圆满完成市定目标,初步建立了较为科学的公务员考核新机制。公务员登记、参照公务员法管理审批和工资制度改革工作稳步推进。认真开展行政奖励工作,推荐表彰奖励了一批先进集体和个人。完成市政府任免56人次。畅通公务员队伍“出口”,到龄就退和惩戒制度得到落实。
。科学编制了《**市“十一五”人才工作规划》,以市委办公室、市政府办公室文件印发,成为指导我市人才工作的重要文件。积极筹建新人才市场,初步完成了有关手续。围绕我市重点行业、支柱产业和新建项目等,组织用人单位外出引进人才,并在我市人才市场分行业分期举办18个人才招聘重点专场会,在河南理工大学举办豫北地区大中专毕业生就业洽谈会。全年共引进全日制本科及以上人员1084人,其中博士后9人,博士生55人,硕士生283人,高级工程师2人,本科生(含双学士)735人,超额完成市定目标。大力发展人事代理业务,新增代理人员1100人,其中个人代理680人,新增代理单位23家。
。组织开展了我市公安机关省级统一招警工作,面试环节聘请外地考官参加,体检环节吸收质监、公证等部门参与,共报考2716人,录用310人。认真贯彻《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令),出台了《关于2006年市政府所属事业单位公开招聘人员工作的通知》,组织开展了市直事业单位公开招聘人员工作,共聘用93人。认真审核县市区政府所属事业单位公开招聘人员方案,公开招聘工作有序开展。首次建立了我市面试考官队伍,聘用面试考官248人。
。积极收集申报引智项目,2006年度全市有32个引智项目被国家和省立项批准,引智项目申报数、立项数居全省前列。巩固工业引智成果,进一步向农业领域延伸,共实施引智项目23项,接待外国专家34人次,项目执行率达72,超额完成市定目标,为所服务单位较好地解决了技术难题。同时申报2007年度引智项目42项,申报项目数保持全省前列。
。改进完善大中专毕业生就业措施,分别联合我市5家大中专院校举办毕业生就业洽谈会,并开展网上人才招聘,开通毕业生网上档案查询业务,出台选派(聘)机关干部和大学生充实农村两委班子的实施意见,推荐的风神轮胎公司被确定为全国首批高校毕业生就业见****示范基地,促进了大中专毕业生就业。全市签收报到的大中专毕业生就业率达75,超额完成市定目标。
。继续采取先培训考试、再考核安置的办法,对军转干部进行为期三个月的安置前培训,报到军转干部参训率达100。组织营以下军转干部进行封闭考试,根据考试成绩、考核情况和工作需要合理安置,2006年我市接收的计划分配军转干