国际贸易体制中劳工标准问题研究.pdf

国际贸易体制中的劳工标准问题研究┦柯畚恼R业:研究万向:指导教师:国际贸易中的劳工标准问题在经济全球化的大背景下,近年来其重要性日益凸显,成为各国政府和学术界普遍关注的热点问题。同时,这一问题也构成了发达国家和广大发展中国家在新一轮多边贸易谈判中一个难以调和的分歧点。发达国家提出了要在世贸组织协议中列入保护劳工权利的所谓“社会条款”,将劳工标准和国际贸易挂钩,对于不遵守国际公认劳工标准的国家,应当予以贸易制裁,而大多数发展中国家则反对将劳工标准与国际贸易联系在一起。由于发展中国家的强烈反对,劳工标准问题没有被明确纳入多边贸易体系,但是,对于社会条款问题的争论却仍然在继续。在双边贸易领域,劳工标准与国际贸易的挂钩却有了实质性进展,在美国与约旦、新加坡、智利签署的自由贸易协议中,已经把劳工保护条款列入其中。此外,在非官方层面,跨国公司生产守则中也交织着贸易与劳工标准问题。可以预见,由于国际社会各种复杂因素的“合力”,劳工标准问题将被纳入啾呙骋滋逯剖且槐厝磺魇啤V泄鞘澜缟系拿骋状蠊质某稍敝唬彩鞘澜缟侠投κ亢屠投κ谐∽畲蟮墓遥凸け曜问题不容回避。因此,研究国际贸易中的劳工标准问题对我国无疑具有重大的理论和现实意义。本论文基于国际法视野,以多边贸易自由化为背景,以贸易与劳工权益保护关系问题为核心,以贸易与劳工标准问题的历史演进为研究脉络,以蚣下劳工标准制度的构建、自愿劳工标准所涉法律问题和我国劳动法制的完善为论述重点,综合运用系统分析、比较分析、历史分析、法律社会学和法律经济学的研究方法,对国际贸易中的劳工标准问题进行了比较系统的阐述、剖析和论证。专作者姓名:国际法国际经济法戴德生周洪钧教授
架内、外的贸易——劳工标准问题的历史演进进行了回顾,指出:随着经济全球措施;第四。在多边贸易框架下,蛈∞在劳工标准问题上的合作基础、论文分为导论、正文和结柬语三部分,其中正文共五章。论文全文共约万字。在导论部分,作者主要阐述了如下几个问题:本论文的研究大背景、研究意义、。在界定了劳工标准、国际劳工标准、核心劳工标准、“社会条款”这几个重要概念的内涵和外延之后,作者依次阐述了国际劳工标准的法律渊源、内容及其制定、实施和监督机制。第二章主要是分析国际贸易与劳工标准的关系。作者首先对/化和贸易层次的深入发展,发达国家与发展中国家在这一问题上的争论必将更加激烈。其次,作者分析了发达国家与发展中国家对“劳工标准与国际贸易挂钩”的不同立场及理由,认为两类国家各自的主张在具备一定合理性的基础上也存在利己倾向。而反映在激烈争论的背后的实质,是在经济发展不平衡和贸易自由化大背景下,发达国家和发震中国家在经济稻益容价值观方面的激烈型弧T俅危作者对劳工标准与国际贸易挂钩的合理性进行了辨析。经过论证,作者认为:从经济学的视角看,劳工标准与国际贸易存在必然的、实际的联系;从人权保护视角观察,尽管以贸易制裁的方式来提高劳工标准需要付出一定的代价并且效果有限,但制定统一的国际劳工标准并通过贸易制裁的方式予以强制性规制可以从外部给那些竞相降低劳工标准以取得竞争优势的国家和企业施加压力,对世界人权保护水平的整体提高有一定的促进作用。因此,如果排除贸易保护、政治干预等因素,推行劳工标准与国际贸易挂钩有一定的合理性。第三章重点在于探讨蚣芟掠泄乩凸け曜嘉侍獾目赡艿闹贫裙菇āJ先论证了将劳工标准问题纳入目赡苄院捅匾P裕螅髡叽铀母龇矫探讨了劳工标准“入世”后的具体制度构建;第一,纳入形式应选择制定框架下专门劳工标准协议的形式;第二,纳入的内容只能是核心劳工标准;第三,与劳工权益保护有关的贸易争端机制的特殊性、贸易制裁措施的局限性及其替代合作程度和合作机制。第四章重点在于分析自愿劳工标准所涉法律问题。由于发达国家与发展中国
丶蔧:国际贸易劳工标准人权世界贸易组织劳动法制家的重大分歧,诙唐谀谏形薹ńê诵睦凸け曜寄扇肫涠啾呙骋滋逑怠T此背景下,跨国公司在全球推行自愿劳工标准,从而宣告了“民间”或以社会为本位的解决核心劳工标准问题的时代已经开启。自愿劳工标准产生的背景是世纪年代企业社会责任运动的勃兴,论文因而概述了企业社会责任的缘起、涵义和特征及其国际法依据;自愿劳工标准的具体表现形式是跨国公司生产守则,论文因而探讨了跨国公司生产守则的内容和类型、其与工人权利保护的关系、法律性质;最后,论文以自愿劳工标准的一个典型——为例,重点分析了自愿劳工标准的推行模式及其所涉法律问题。第五章首先概述了我国对外贸易实践中所遭遇的与劳工标准有关的贸易纠纷;之后,作者通过分析我国在国际劳工组织中的活动及批准国际劳工组织的劳工公约的情况,揭示了我国对国际劳工标准的基本立场和态度。在此基础上,为在我国有效实施国际劳工标准,论文探讨了如何完善我国