模拟招聘会策划书.doc

葿模拟招聘会策划书羀    1、活动背景:膄    社会主义市场经济制度条件下,毕业生求职队伍迅速扩大,就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。肂    2、活动的可行性分析:膁    1、企业方面蝿    ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。芄    ②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。蒃    ③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。袃    2、学生方面薈    大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。莄    3、活动目的:袄    1)使我院学生更多的了解企业应聘,身临其境,了解并体验应聘流程,总结面试经验,展示个人才华。莀    2)通过活动较全面的认识自己,明确就业目标,积淀丰富知识,营造浓郁的学****氛围。莆    3)引导正德学生更深刻的了解企业文化,主动关注企业。蒄    4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气,提高本协会在全院的影响力。芄    4、活动性质:肂    由正德学院大学生创业协会主办的,全院学生参加的大型活动荿    5、活动主题:蒄    展示才华,培植自信蒁    6、主办方:薀    正德学院大学生创业协会膈    7、指导单位:薄    就业指导中心袂    8、面向人群:节    全院学生袇    9、报名时间:羇    XX年11月15日至25日芃    10、报名地点:蚀    食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204羀    11、活动地点:肇    学术报告厅蚄    12、活动时间:莂    12月1号—5号虿    13、活动可能涉及到的问题:***    1、参加人数à招人方案肅    2、面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案袀    3、校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案蒈    4、提交简历à学生自由发挥,协会提供相关指导à注意事项(照片,…..)***    5、面试方式à多对一(待讨论)膂    6、面试地点薂    7、现场布置à现场布置图,道具,秩序管理,嘉宾招待,面试流程,面试官服务,中途休息,求职者提问,各人面试时间规定芇    8、宣传工作(问卷调查、海报、网络、班级、工作台)芇    9、赞助à经费预算(现场装饰、海报、横幅、奖项)à拉赞助的方案薃    10、奖项聿    11、主持人芀    12、活动前培训(简历制作,面试心理)莇    14、活动流程:羃        1、校方沟通(争取校方支持,方便找面试官,并提供一部分活动经费(尽量用赞助资金),2、提供活动场所、主持人)肈    3、宣传工作(班级,手绘海报、打印海报、论坛宣传)蒇    4、初步确定人数à问卷调查(争取辅导员的支持,说明活动的原因,意义,目的,流程,可行性等,尽量吸引学生的兴趣)莄    5、预算资金(活动介绍打印纸张,报名登记表,手绘海报(一张),打印海报(11张,一7、6、号楼前1张,北区宿舍10张)现场布置(矿泉水,装饰品,人名牌,横幅))腿    7、联系面试官螇    8、寻找赞助商薇    9、招人(班级登记、工作台登记,周四晚2204教室)薁    10、赛前培训讲座:由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。羁        1、布置场地(桌椅摆放,矿泉水,横幅,桌牌,嘉宾参考资料,比赛流程展板,人员座位安排,嘉宾接待)蚆    2、摄像,拍照(位置,人数)羂    3、主持人发言(活动背景、意义、目的,宣布开始,介绍嘉宾,介绍活动规则,介绍比赛流程)荿    4、面试开始(分小组逐个上台面试,小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分,回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果)蕿    5、秩序安排(工作人员挂工作牌管理现场秩序)蚆    6、主持人公布比赛结果,宣布比赛结束,强调下场比赛流程,说明离场顺序莃    7、清理会场肁    15、大赛流程莈    大赛海选:征集个人简历(副自荐书),由指导老师审核打分,并选取优秀选手进入初赛(大概占比赛选手的60%~70%),此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。螆