领导干部成长规律研究.doc

领导干部成长规律研究编者按:北京市哲学社会科学“十一五”规划项目《北京市党政主要领导干部成长规律调研》于2008年4月开题,为此,北京市专门成立了课题组,由市委组织部牵头,并协调市社科规划办、市委党校等单位开展了调查研究,取得了明显成果。现摘录研究报告的部分内容,供参考。北京市党政主要领导干部成长规律调研组,采取问卷调查、个别访谈和材料分析等形式,对北京市200名主要领导干部的成长情况进行了调查研究。其中,区县党政正职36人、乡镇(街道)党政正职64人,市直机关部门正职50人、区县直机关部门正职50人;正局级干部86人,正处级干部114人。一、成长的重要途径和影响成长的主要因素(一)组织培养是目前干部成长的重要途径调查结果显示:进行基层锻炼(%)、加强个人修养(%)、提高群众威信(占73%)和进行轮岗交流(%),是干部得以晋升的最有效的途径。在现实工作中,被调查的干部绝大多数是通过组织培养(占98%)和实践锻炼(占96%)得以晋升到更高职位的。(二)个人主观努力与否是影响干部成长的主要因素调查结果显示:个人主观努力(%)和工作经历(%)是影响干部成长的主要因素,干部政策(%)、工作环境和教育背景也是很重要的因素。就个人的主观努力而言,干部的理论水平(%)、业务能力(%)和工作业绩(%)是决定其成长的主要条件。二、成长规律(一)。一是把时代需要与个人发展结合起来。一个干部的思想和行为方式符合时代进程、区域发展要求、工作岗位需要,就能够健康成长。在问卷调查和访谈中,绝大多数干部认为,在当今时代,只有坚信中国特色社会主义,坚持改革开放,才能够承担领导职责。二是把首都发展与个人发展结合起来。从北京市看,作为领导干部,正确认识和把握北京市作为国家首都、国际城市、文化名城、宜居城市的发展需要,根据把北京建设成为繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的要求定位自身发展,才可能有更好的发展空间。三是把岗位需要与个人发展结合起来。调查结果显示,绝大多数优秀领导干部都有过不同部门、多个岗位的经历,他们都能够在较短的时间内根据岗位的需要来调整自己、定位自身的发展。。无论是问卷调查还是访谈,调查对象都把政治素质看作优秀主要领导干部的首要素质。强烈的责任感和事业心是干部成长的重要内驱力。主要领导干部的成长经历表明,脚踏实地、勤奋敬业的工作作风和态度,是干部成长进步过程中必须着力培养的品质。百行德为首,领导干部必须常修为政之德,重品行、做表率。领导干部只有具备良好的道德修养,才能感染群众、引导群众,率领群众推进事业发展,并在事业的发展中成就个人的成长。。优秀领导干部大多数都具有较高的业务能力、较强的领导能力和科学的管理能力。较高的业务能力是领导干部出色地完成日常工作、科学决策的基础;较强的领导能力是领导干部顺利贯彻政策方针,有力执行决策的基础;科学的管理能力是领导干部善于并能够以现代社会的发展理念、管理理念,运用科学技术的最新成果有效地实现管理目标的能力。被调查的200名主要领导干部,普遍能够熟练地、高水平地处理业务,具备调动群众、引导群众的影响力,具有