人力资源薪酬激励.doc

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人力资源管理
Human Resource
激励
目录
第一章 激励概述 6
第一节激励基本概念 6
激励 6
薪资管理 7
13
14
第二节激励理论基础 15
需求层次理论 15
X理论 17
Y理论 17
Z理论 18
超Y理论 19
成就需要理论 19
复杂人假设 20
经济人假设 21
决策人假设 21
社会人假设 21
ERG理论 22
第三节激励机制 24
激励机制 24
员工激励机制 25
组织目标体系 29
诱导因素集合 30
个人因素集合 31
激励机制作用性质 31
激励机制的设计 32
激励机制模型中的三条通路 33
激励机制的运行模式 34
激励机制运行中的信息交流 35
第二章薪酬 37
第一节工资 37
第一讲工资表格 37
工资 37
工资等级数目 38
工资等级线 39
工资级差 39
工资定级和升级 41
工资标准的确定 41
工资升级增资 42
根据劳动分配率推算人事费总额法 43
新员工职务、工资核准表 44
员工工资职级核定表 45
操作员工资卡 46
工资登记表 47
工资等级表 47
工资扣缴表 48
工资统计表 49
工资预算表 49
工作出勤表 50
工资标准表 51
员工工资调整表 52
员工薪水调整表 52
公司薪水调整表 53
工资表(一) 54
工资表(二) 55
工资调整表(一) 55
工资调整表(二) 56
工资分析表 57
第二讲绩效工资制度 58
绩效工资制度 58
自我评估 59
评估报告法 60
图解化评分法 60
多人比较法 61
第三讲其他工资制度和表格 61
公司工资制度方