领导干部“三严三实”专题民主生活会对照检查材料.doc

领导干部“三严三实”专题民主生活会对照检查材料
根据XX党组“三严三实”专题教育要求,结合自己思想和工作实际进行了自查,对存在问题的原因进行了剖析,同时提出了今后的努力方向,现将具体情况汇报如下。
一、自身存在的主要问题:
(一)“严以修身”方面
一是党性修养不够强。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。自己在党性党风方面存在的问题,重要原因就是党性锻炼不够,不能经常性地开展批评和自我批评,不能经常清理自己的思想,反思自己的行为,没有自觉主动地征求群众的意见,接受群众的监督;在严格执行党的纪律方面标准不高,要求不严,在一些对待个别干部的作风问题上,会碍于情面,反映出自己党性修养有待加强;二是工作积极性不高,存在惰性思想,一些工作催一下,动一下,办事效率不高。对一些疑难问题和复杂现象的解决应对能力,还有待进一步的提高。不善于借鉴别人的经验,自己又总结不出好的经验,缺乏敬业精神;三是大局意识还不够强。缺乏站在XX大局上思考研究工作的自觉性和主动性,有时会过于强调本部门、本行业的局部利益。如,在一些其他部门牵头协调的事情上,存在惯性思维,强调XXXX的特殊性较多,主动支持、配合不够。争取政策倾斜较多,把方便让给别人、把困难留给自己的
大局意识不够。
(二)“严以用权”方面
一是缺少为民用权的强烈责任感,对部分干部中存在的把行政公权力作为部门或个人资源、行为处事讲“腔调”、听不得不同意见等现象管得不严、抓得不紧。如,面对行业内的众多小微企业,行政管理权用的多,帮助和扶持他们发展的责任想的少;二是民主集中制原则坚持得不够好。对一些需要集体决策的事项,搞形式、走过场、做样子,以个人意见代替集体意见,以个人决策代替集体决策,个性强,想问题、出思路、作决策、办事情主观武断,听不进不同意见,容不下不同看法,让人不敢提意见;三是权利管理失之于软、失之于宽。坚持原则、敢于担当不够,不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾问题。管理不严,即使个别人工作上有错误、缺点、过失,也不能大胆批评,严肃处理,存在护短现象。
(三)“严以律己”方面
三观改造不主动,奋斗精神不到位。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活,和社会上各种不健康思想的侵蚀和影响,存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,自觉加强党性锻炼不够,自觉开展批评与自我批评不够。特别是在看到各种***现象发生、党内一部分高级领导干部违法违纪案件曝光时,容易对建设有中国特色社会主义产生迷惘,思想上产生困惑。在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气不足,对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为,缺乏有力的批评和纠正,甚至对一些不良****气也不能自觉抵制;一定程度上存在着
“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不够振奋,遇到问题解决得不够果断。
(四)“谋事要实”方面
对艰苦奋斗认识存在误区,存在以事务工作代替政治和党性锻炼。对艰苦奋斗精神存在认识误区,认为社会发展了,物质丰富了,艰苦奋斗没有必要了,甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善,滋长了安于现状、不图进取的情绪。存在以事务工作代替政治和党性锻炼,对自己的要求放松了,这