2016年度县人社局领导班子述职述廉报告.doc

2016年度县人社局领导班子述职述廉报告2016年度县人社局领导班子述职述廉报告2016年,在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下,我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念,突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨,履职尽责,真抓实干,全面完成各项目标任务。下面,我代表局领导班子作年度工作述职报告,请予评议。一、真抓实干,圆满完成目标任务(一)精准发力,大力促进就业创业。一是扎实开展就业服务工作。全年共举办26次“春风行动暨精准扶贫送岗”招聘会,组织123家企业进场招聘,,发放各类宣传资料和“春风卡”近10万份,,。举办“高校毕业生就业服务月活动”,在工业园区搭建招工平台,广泛邀请缺工企业参与,为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务企业招工8703人。二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款5100万,扶持创业510人,带动1785就业。投资2000万元,使用面积近2600平方米的创客家园(大学生创业孵化基地)建成并投入使用,目前已入驻17家创业团队。成立创业服务专家指导团,为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇(湖北汇特奇商贸有限公司)是由XX县大学生联合会组建的电商创业实体,充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势,为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业,在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题,全年返乡创业人员已达231人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司,五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办,带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。三是加大实施就业创业培训力度。全年在16个乡镇开展不同形式就业创业培训88期,共培训6812人,其中,在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头,有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业,有计划、有组织地开展特色培训,帮助广大农民实现了“就近就地就业”。四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴预防失业,,惠及51家企业,稳定就业岗位1673人,开发公益性岗位900个,有效地发挥了稳定就业,预防失业的功能。(二)聚焦重点,大力推进社会保险工作。一是抓征缴,扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金35961万元;机关事业养老保险基金2571万元;基本医疗保险基金12007万元;失业保险基金752万元;工伤保险基金453万元;生育保险基金402万元;。,适龄人员参保缴费率达100%。人均缴费额130元,顺利完成年度目标任务。二是抓管理,提升服务质效。为600余名80岁以上企业离退休职工进行了免费体检,通过现场资格认证1万余人次,通过QQ视频身份认证1200余人次。为1940名参保对象、401名机关事业单位到龄人员办理了退休手续,申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休69人。全年共完成社保卡制止14275张,其中城乡居民制卡8339张,城乡居民参保人员信息数据入库准确率达100%。三是抓支付,促社会稳定。为22988名企业离退休人员、160名乡改人员、1542名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇,,机关事业单位养老金4944万元,,。,发放率达100%。四是抓改革,稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和XX镇周边社区开展失地农民养老保障工作,有序开展全民参保登记试点工作,顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作,启动机关事业单位养老保险并轨工作,目前已完成115家机关事业单位进行了新机保预登记工作。(三)激发活力,大力做好人事人才工作。一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员45名,招聘事业单位工作人员235名,申报并审批16名“三支一扶”高校毕业生来梅服务,招引1734名高校大学生来梅参加实****实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县公务员职级并行工作,其中晋升副科级524人,正科级166人,副处级93人,正处级7人,合计晋升790人,并全部落实待遇,此项工作的完成率走在全市前列。对全县16个部门128家事业单位的4128人进行了岗位异动认定,继续开展机关事业单位“吃空饷”