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2015年xx县委常委县委选人用人专题民主生活会发言提纲.doc

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2015年xx县委常委县委选人用人专题民主生活会发言提纲.doc
文档介绍:
2015 年 xx 县委常委县委选人用人专题民主生活会发言提纲各位领导,同志们:按照会议的统一安排,围绕主题,结合自身岗位,作一交流发言。具体谈三点体会。一、选人用人是一门科学,既要学理论,也要学实践。这一点,通过会前的重新学习,使自己有了更深的感受。尤其是习总书记的重要讲话精神,所蕴含的一系列新思想、新论述和新观点,充分彰显了我们党管干部的制度自信;更为我们选人用人指明了方向,提供了遵循。其中有两点感受特别深。一是在讲规矩上,就是要以中央、省委关于选人用人的规定精神为总规矩、总章程、总制度,严格执行各章各条,做到坚持原则不动摇、严格标准不走样、履行程序不变通、执行力度不减弱、遵守纪律不放松。当前,强调比较多的是,选人用人讲规矩既要体现在“上”与“进”,也要体现在“下”与“出”,以避免“抓起来的都是坏干部,没抓起来的都是好干部”这类现象。这要求我们,要善于综合运用考察、考核、审计、评议、督查等结果,促成干部“下”能有规有矩,“出”能合法合理。二是在讲辩证上,通过学习,我们可以发现,习总书记在选人用人方面,始终坚持用唯物辩证法的思想践行选人用人的方法。比如,“讲民主”是手段而不是为了“唯票取人”;既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩;不能简单以年龄划线,结构要服从战斗力;破格不是出格。这要求我们必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选任中的领导和把关作用,把干部推荐得票情况,与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况,与干部一贯表现、德才表现,与班子结构、工作需要结合起来,综合考虑确定人选,不能唯票是“取”,唯票是“去”。二、选人用人有时代导向,既要优机制,也要抓落实。首先,作为县委常委,我感到,我们这个班子在贯彻中央、省委、市委关于干部选拔任用工作的部署和要求上,领导有方、执行有力、创新有为、实践有效。一是在机制上,树立了“三重三真”选人用人导向,即坚持“重品行、重基层、重实绩”的导向,“真正重视、真心爱护、真情关怀”乡镇干部,先后开展了“两提两创走前列”“三爱三创”等活动,出台了县管后备干部队伍管理办法、督查督办问效问责暂行办法、领导干部认真践行敢于担当意见,下发了领导干部谈话、诫勉制度意见、调整不适宜担任现职领导干部的实施细则、加强乡镇干部队伍建设的实施意见,有效推动了从严管理、监督干部的常态化。10 月 12 日,省委夏书记在第十次县委书记交流会上再次强调,要真情关爱基层干部。也印证了我们的工作谋划得早,落实得早。二是在执行上,探索试行待遇向乡镇干部倾斜的政策,严格清理和规范对乡镇的各种检查、考核、评比、达标活动,研究校长成长机制和教师待遇等问题。启动了乡镇部门双向挂职工作,实施了干部能上能下机制。提拔了一批在基层一线表现突出的干部和优秀机关干部,培养了一批政治过硬、敢抓敢管的“狮子型”领导干部,为践行“绿水青山就是金山银山”、建设和谐美丽好**提供了坚强的组织保证。尤其针对具体执行过程中存在的一些不足,也是认真剖析原因,认真加以整改。三、选人用人有严格要求,既要围绕县委,也要立足岗位。针对省委巡视组及市委选人用人检查反馈意见,虽然自己不分管干部工作,但是作为县委班子一员,也作了分析,作了反思。一是主动性不强,对县委选人用人工作不积极,多是形式上的参与。二是对干部了解不全,工作中接触多得了解也多,接触少得了解也少。三是在县委办第一责任意识不强,对县委办内部人事干部工作,都是交待分管副主任按规定执行。对这些存在的问题,在今后的工作中,自己将认真整改,更好的履行在选人用人方面的职责。一是在围绕县委上,既要避免缺位,又要避免越位。要深入学习、了解和掌握选人用人各项政策,认真领会把握,自觉贯彻落实,强化制度意识、责任意识、实践意识和约束意识,切实提高履职能力。关键是要按照中央“二十字”好干部标准,以“三严三实”为标尺,理清作为班子成员应有的权责,依法依规参与选人用人的相关环节。二是在县委办上,既要带头垂范,又要立好标杆。按照县委办职责分工,做到总揽而不包揽,放手而不甩手,既激发县委办班子成员的积极性,又注重把握全局工作进程。人事工作更为如此,始终坚持民主集中制,对办公室重要事项,广泛听取意见,再召开主任办公会议研究决定。针对文字工作者“一才难找”“一才难求”等问题,连续多次面向全县选调工作人员。尤其是今年 10 月份的选调,我们开展了两轮笔试,一次笔试看文字功底,二次笔试看作文思路;再进行面试和考察,为的就是选出优秀的年轻同志,来充实综合材料起草工作。
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