2016年电大 《人力资源管理》期末试题及答案 考试题库.doc

2016年电大《人力资源管理》期末试题及答案考试题库
单选+多选+名词解释+简答+论述题
一、单选题
1、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。【A】  
  
  
  

2、“尺有所短,寸有所长”说明在人员配备时【就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人  】。 
,宽松的环境更能使员工有超常发挥 
B. 应该允许员工犯错误,特别是高层员工 
C. 学历高的人往往工作表现不好,学历低的人也会有惊人表现 
D. 就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人
3、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是【A 】。  
  
  
  

4、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于【A 】。  
  
  
  

5、“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中【B】的内容。  
  
  
  

6、“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中【社会人假设】的内容。 
 
 
 

7、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?【人员的甄选与使用】  
  
  
  

8、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于【过程揭示论】  
  
  
  
 
9、“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,这正说明,人力资源具有【B  】。  
  
  
C. 时效性  
D. 生物性和社会性双重属性
10、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式【以人为中心、理性化团队管理】  
、非理性化家族管理  
、非理性化家族管理  
、理性化团队管理  
、理性化团队管理 
传统人事管理理论把组织的员工作为一个【 A 】来看待。  
A. 经济人  
B. 社会人  
C. 理性人  
D. 复杂人
工作分析的基本步骤是【  C 】。  
①确定工作分析的目标和侧重点,并制定总体的实施方案  
②收集与工作相关的背景信息  
③确定所欲收集的信息  
④与有关人员共同审核和确认工作信息  
⑤实施收集和分析工作信息  
⑥编写工作说明书和工作规范  
A.①②③④⑤⑥  
B.
①③②④⑤⑥  
C.①②③⑤④⑥  
D.①③②⑤④⑥
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏【科学的考评手段】。  
A. 科学的考评手段  
B. 科学的工作分析与评价  
C. 科学的培训  
D. 科学的薪酬制度
管理人员定员的方法是【职责定员法】  
  
  
  
 
基本工资的计量形式有【计时工资和计件工资】  
  
  
  

绩效管理的重心是【D 】。  
  
  
  

绩效管理的最终目标是为了【D】。   
  
  
  

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤? 【供给与需求的平衡】  
A. 预测未来的人力资源供给  
B. 预测未来的人力资源需求  
C. 供给与需求的平衡  
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新 
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划