人力资源管理模拟考试题参考答案.doc

说明:此套模拟考试题只是为了让同学们了解和熟悉考试的题型、考试各题分数的分配以及考试时间的掌握。特别声明此套模拟考试题不是考试题的翻版,同学们千万不要只做模拟考试题,因为里面的内容与正式考试的内容虽都属教材的内容范围,但在出题的内容上有不同的侧重。比如:模拟考试题中的名词解释“人力资源质量”在正式考试中可能是考人力资源的数量;在模拟考试题中名词解释“关键业绩指标法”在正式考试题中可能是考“360度考核”。我的目的是想让大家通过复****考试,能对本门课程有全面的了解,从整体上对人力资源管理有一个比较清楚的认识。因此,请同学们在看教材与课件的基础上最好将课件中的“即时练****与模拟练****题都好好做一做,以保证考试能顺利通过。现应同学们的要求,将模拟题的答案公布如下:(将正确答案的番号填入表格内,共10分)BDD1、影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外,还有(ABCD)。 A、营养因素B、人力投资的成本与收益比例C、教育培训因素 D、经济与社会发展状况注:此题为多选题,出题时放错了位置。2、人力资源供给预测包括()方面。A、内部人员拥有量预测和外部人员供给量预测   B、管理人员预测和工人预测C、固定员工预测和临时工预测 D、经济环境预测和政治环3、下面的()项目属于人力资源社会结构。A、城乡结构B、产业结构   C、地区结构D、职业分层结构4、、现代人力资源管理所基于的人性假设认为()。   A、人天生是懒惰的   B、人是为了生存和获得更多的个人利益而劳动  C、人是为了获得他人的认同而劳动  D、人不只为了金钱和物质而劳动,人有社会责任感5、()是教育投资。   A、培训活动的教学开支   B、个人学****期间的生活费用   C、企业受培训者的工资   D、人力资源部门招聘教师的广告费6、人员培训活动的起点是()。   A、培训市场的了解B、培训计划的制定  C、培训需求的确定D、培训师资及教材的选定7、在以下考核方法中,()最容易。A、要素考核法B、强制分布法   C、序列法D、目标管理法8、“魔鬼”训练是一种()的活动。内化型“顺向”训练B、外化型“逆向挫折”训练C、内化型“逆向挫折”训练D、外化型“顺向”训练9、绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时,是按()状态排列的。   A、等比例B、不规则   C、从小到大D、两头小、中间大10、职业生涯规划是()。   A、从企业角度进行的B、从个人角度进行的   C、从社会角度进行的D、(每小题2分,共20分)**********CEABABDEACDEABCDADEBCDEAABCEBCEABCDE人的行为()。A、直接由需求引起B、导致一定的结果 C、直接由动机引起D、直接由他人推动引起 E、公式为B=f(p,e)2、人力资源需求分析的两个基本方法是()。A、统计法B、推断法   C、回归分析法D、自上而下法   E、自下而上法3、人员招募的基本形式有()。   A、内部晋升B、外部征聘   C、工作轮换D、刊登广告   E、猎头公司4、现代绩效考核的种类,按考核的主体划分为()项目。上级考核B、人力资源部门考核  C、同级考核D、下级考核   E、自我考核5、下面对工作规范的描述正确的有()。A、涉及任职者所要承担的工作   B、是职务说明书的组成