管理制度.docx

员工辞职管理制度第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:;、资料的所有权;;、进度和角色;。记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。第九条员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:、识别证、钥匙、名片等;;;。记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品:、电脑磁片;;;、名片、识别证、钥匙;、住房;。第十二条清算财务部门的领借款手续。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条辞职员工结算款项:。。、佣金。。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。。须扣除以下项目:、罚金;、抵押金;。如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章附则第十八条公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。员工辞退管理制度第一条目的本着对员工负责、保障员工的基本权益,体现公司人事管理的严肃性和公正性,特对辞退员工的工作做出本规定。第二条适用范围本规定适用于公司总部及所有驻外机构正式员工,具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。第三条定义符合下列条件之一的员工,部门主管可提出辞退建议:,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的;;、营私舞弊、***腐化或有其他严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的;;、劳教、逮捕或判刑的;,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的;,在内部劳动力市场又找不到适当工作的;;,工作缺乏责任心和主动性的;,上岗工作表现仍然较差的;,使公司蒙受损失的;:,实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实,提出辞退建议,填写“员工辞退建议及评审报告单”(简称“报告单”);“报告单”后,调查了解相关情况,进行条件审查,如果符合辞退条件,签署意见后报一级部门管理部;“报告单”后,必须与拟辞退员工谈话,了解拟辞退员工的思想反应和意见,根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的,管理部负责人签署辞退意见。如属不应辞退的,与有关部门主管沟通后,协商安排工作;,应将一级部门管理部负责人签署意见的“报告单”提请一级部门站长办公会议讨论,给出处理意见;,应将“报告单”送交人力资源部荣誉部。荣誉部在收到“报告单”后