煤矿区队支部书记述职报告.doc

述职述廉报告我叫林波,男,汉族,中共党员,现任**矿****队支部书记。按照矿党政对基层领导班子进行2015年度考核和民主评议的要求,现将我本人和领导班子一年来的思想工作及党风廉政建设等方面情况向领导和职工作如下述职述廉报告,请求评议。一、强化廉洁自律,转变工作作风廉洁自律、转变工作作风是搞好各项工作的关键。作为支部书记,我时刻警示自己,筑牢思想防线,时时处处严格要求自己,切实履行“一岗双责”。认真学****廉政建设理论知识和业务知识,遵章守纪,严格执行党纪国法和矿规矿纪,并相继观看反***电教片,学****先进事迹,通过经常性、多样性的党性、党风、党纪和廉政教育,使我树立了正确的权利观、地位观、利益观,坚定了理想信念,进一步认识到了廉政建设的重要性,廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性,增强了在新形势下拒腐防变的能力。自觉做到廉政承诺和践诺,态度坚决地加强党风廉政建设,旗帜鲜明地反对奢侈浪费行为。严于律己,经常带头深入井下一线、深入员工群众中开展调查研究,摸实情,讲实话,干实事,求实效,不搞形式主义,不摆花架子。就我个人而言,做得还不够好,虽然整改了去年的不足之处,但是离上级党组织要求和员工的期望还存在有不足。主要是:1、平时与职工沟通还不到位,对个别困难职工家庭状况掌握的还不够详细。2、自身业务知识掌握的还不够扎实,对服务生产还有欠缺。二、适应新形势,服务生产煤矿现阶段出现经济下滑,安全工作至关中重要,由于我矿劳务工多各单位都出现了严重缺员的现象,造成工程质量滑坡。针对这些问题的出现,我作为党支部书记及时组织党员干部对存在的问题进行分析,经过大家集思广益最终采取措施如下:一、采用全员轮休工作制度。由原来的每月随便上班改为每月26班为满勤,设保勤奖500元,上23-25班保勤奖为300元,22班以下没有保勤奖。杜绝了个别员工因为种种原因随便休班上班少的现象,也避免了个别员工每月不歇班出满勤,由于掘进一线工作繁重,造成休息不好,无法保证安全生产。该制度使用三个月每月平均多出勤45个工,经过员工的合理轮休不但保证了正常出勤还能保证安全生产。二、实名制工作法。就是把每个班组长的名字刻成中空字,把架好的棚子利用自喷漆把名字喷在棚梁上,以此来督促大家把工作做好,如有质量问题及时查找到那班组干的活,杜绝了有问题都不承认推诿扯皮,该工作法使用后我队在二煤回风下山施工的巷道优良品率达到95%以上,并在该巷道召开了全矿质量标准化现场会得到矿领导的好评,9月份并获得许平公司质量标准化验收第一名的好成绩。三、强化民主管理制度的落实,实行队务公开,积极推进队民主管理工作进程。为了稳定职工队伍,极大地调动和激发广大职工的生产积极性。进入2015年以来,在认真总结工作经验的同时,积极推行精细化管理,严格班组考核制度,各项指标认真分解,严格考核,奖惩及时到位。各项管理制度公开。入井职工每日工作量化考核、具体得分及时上墙公布,每月工资分配结果按时张贴公布广泛接受广大职工的监督。在工作中注重听取职工意见呼声,关心职工生活,努力解决职工在生产过程中的困难。队各项重要工作,重大决策及时组织召开专门会议,集体决定。我们把一切与职工利益紧密相关的决策与职工代表(四员一站、民管小组)和班组长及队管干部讨论决定。通过一系列民主管理制度的落实,为缓解干部与职工之间的矛盾,提高和增强广大职工的生产自觉性,稳定**