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绩效考核方案(最终稿).doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约28页举报非法文档有奖

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福建祥云光电科技有限公司祥云光电人力资源部绩效考核方案1目录一、绩效考核办法...........................................................................................................................................................2(一)考核意义.......................................................................................................................................................2(二)考核的作用...................................................................................................................................................2(三)考核对象.......................................................................................................................................................2(四)考核者...........................................................................................................................................................2(五)考核原则.......................................................................................................................................................2(六)考核方式.......................................................................................................................................................2(七)考核的一般程序...........................................................................................................................................3(八)绩效奖金发放标准......................................................................................................................................3二、总经办绩效考核.......................................................................................................................................................4(一)总经办绩效考评表......................................................................................................................................4(二)总经办绩效考核数据来源..........................................................................................................................4三、财务部绩效考核方案.....................................................................................................

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