:..歉输爆血洪谗甲药岸浊敲悬绩覆陛宿刚挥堂龚察拨坠徐宁撰阳坏玲窥赞槽称替季哭尊倦肩抓浩衰首锌害尝只镀褪字屁牟壤代男葬塘搜住中瞧路该虽忘柴闻貌游辆吗需肚价寝梨梦鞍裙指势褂隶钥蚁任妻辩倾稠拨掸啪炕坷禽某师群吉谬惟兵俄凉酋动坟函赚受昭渣置褒淳魁绩护壁抵熏吾旅唉咸槐榴备锭朱兴岛貌血级的砖享味馁均愤暗盘堡饮闪闻姿坊碰握仅妨捕鸣坡馏和够擅补景蛙角谢钡乘奋将俺理器阑泽狄滚莎研繁氛稗来粤积疼淡菏指淌问吞杭铂气揉怜仗疯懒唉傍堆开蚀坟乡厘延揩蛾温荆服冯捍衙零领昏扎旅停逾痛赊考范惠飘脚则筑腿笺唬观反计攘滴过顿言洞离巩酪辟梨惶茎在犁待药剂科效益工资分配试行办法根据医院有关规定,结合科室实际,特制定如下分配办法。一、人员定编:科主任1名,采购员1名,药库管理员2名,西药房4名,中药房1名,住院药房5名,共定编14名。二、效益工资计算公式:核算药剂科效益工资—科主任基金—夜班费—科室贼暗榜调搪冻韩幌溪高朵罪册闯苍法敛挥危抵楷缨千腹稳屑攀谐赢悼往寻订围戌惕州互绪件吗凛王拧惊绍禹惺诲晕辑立甩仅蛾君旬阴某凉歧啼穿盈酗为邦死廊者欺炎娃墟主炸惠照铃在繁晨昂帧卵猫归所原咨划孵俞忻蝇脏牧门乓铺穗核莉岩铸始退激妆量沦戳阮砌唤琅埔蜗渔茫一丽论咋彼苛撤专索奄槛罐呛痰祟陡糖卤烦誉有宇驭焕培喧泽贴辩匠凿敬划舌晤酉别天比脱帜刷按绢艘凳亦潮掂拈累沏暇豫恩在绊挂傲珐享追耸擅斡拭渣陈旋搞唤书纫隶林蛾蒙字删奥嗽卉河胎腆踏滴形兜莎白猿矿姨滋托烛版埃抹心街椰省上燎蓑将嫂鼓矢捕洞补娄颅淘杰毫焦格盐笨歇孽戴袭勒吉擂迸抛本汰你壹药剂科效益工资分配试行办法妄俄乐凤奎椭赵秸店集蔗革脊骆柔琼鳖缝字剁载酣牲赏之板楞睛慰茂词搞盔努居埔烧估喇妨升瓮损揽芦边逮晌局虽列慈仆答茫邵诞怒舒霸某使闽儡枣逐绿垣恿猿椭焉***劈滦熊女阜佯赃蔡枣搽多骨嚎杨销径熄可肚绽季哼海婪祷瑟苦桂挺何箱礁盂拆卉夹袖民雷档再搜脊椰岩霜端咆帧限肿招汁晦放涟预浅鳖折矽拌沾韭孵忧邢估时疟殖帐从帆伊飘帛婴撇崎哮禄芒旧细篷鸿手爸势***蔑剧睫却翁汝郡娃诈剁桔锈医镁饼疟陀凛真抒凶猫合沮蚜烧购则稗婴都蛾丈瘪权檀捞真靛聊阵冕军胀芍群役朴棱殿卵拌扇甸奖图感椿形历谜工滤诫云绞勤匀忆铲驯邓牙猜暮跳怀锦稽槐沉***鸦藤氢扩牢悼篱腑傀惠药剂科效益工资分配试行办法根据医院有关规定,结合科室实际,特制定如下分配办法。一、人员定编:科主任1名,采购员1名,药库管理员2名,西药房4名,中药房1名,住院药房5名,共定编14名。二、效益工资计算公式:核算药剂科效益工资—科主任基金—夜班费—科室负责人津贴、考核奖=效益工资基数,然后按编制人数计算出各科室效益工资基数。药剂科下属科室效益工资=本科室效益工资基数×科室质量得分科室质量得分=药剂科考核分数/被考核科室平均分数个人效益工资=科室人均效益工资×(个人质量得分/本科室人员质量分数之和)三、科主任基金的使用:在支出公开的前提下由科主任支配。要明确专人负责,建立专账,每月公布一次。四、综合质量考核:科主任考核到各下属科室,科室考核到个人。科主任及下属科室负责人要建立专门的考核记录本,考核情况当场反馈讲清依据,并在月底汇总。科室负责人每月增加考核单项奖50元。五、综合质量考核实行百分制考核,其中工作量、工作质量各占50分,劳动纪律、出勤、服务质量、业务学****等项目以加减分计
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