建立完善吸引保留人才的机制.pdf

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大量吸收、引进和保留部队急需的各类人才,是建设现代留住人才,
化武警、有效履行职能使命的迫切需要近年来,部分高素质尊重知识、尊重人才的良好风尚。一是建立完善政策制度牢固
人才因不满部队提供的条件和待遇、
。近年来,我部党委研究出台了《高素质人才奖励实施
代化武警面临的一个重要课题办法》、《科技练兵奖惩细则》、《干部计划管理四十条》等,为激
一
、建立完善科学规范的接收机制。从源头把关“引”才励保留人才提供了制度保证二是优化警营工作生活环境大
、战斗、廉政、网络“四位一体”
、全时域处于浓厚的文化氛围熏陶之中:保持
、容才之量,正确看待缺点,
。
整体素质,对各类型、各层次、各专业人才需求量进行调查摸高;大力开展创先争优活动,每年表彰一批“学****成才标兵”、
底,对有关岗位的学历、能力要求进行科学评估,充分搞好调“优秀技术骨干”、“优秀大学生干部”、“优秀基层带兵干部”.激

质。。既要考察引作。近年来,我部积极争取,多方协调,筹集资金个多亿,新建、
进对象的知识能力、身体心理、形象气质,更要注重考察其对完善了全师所有营房及“四配套”

,团以上干部有经济适用房;新建了警官训练中心、网络学****br/>就业压力大而到部队实现“曲线就业”三是规范引才。严格执中心、多功能图书馆、体育馆、
、活动有场所、娱乐有器材、生活有保障。针对大部分

规政策的检验。在人才引进的考核、接收、淘汰等各个环节落队,印发便民服务卡,专门负责一线干部家庭子女上学接送、水
。电煤气保障、就医用车保障等。
二、建立完善人尽其才的用才机制。用事业搭台“聚”才解决了广大干部的后顾之忧,做到了用关怀留人、用感情留人
部队与经济发达地区相比,没有薪酬方面的优势,这就需四、建立完善动态平衡的储备机制。内外并重“蓄”才

环