各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一).doc

各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一)考核内容分值评分标准得分1、党委重视支持工会工作,定期听取工会工作汇报,研究贯彻落实意见。5看有关文件、查看会议记录,每缺一项扣2分。2、工会组建工作及会员发展。辖区内机关企事业单位,组建率应达90%以上,会员入会率达95%。工会班子健全,有办公室、有牌子、有印章、有经费、有制度。完成工会组织建设目标任务。基层工会组织底数清楚并登记建档。20工会组建率低于90%的扣3分;会员入会率达不到95%的扣3分;工会主席缺职扣2分,办公室、牌子、印章、经费、制度每缺一样扣1分;基层工会组织底数不清楚,未登记建档的扣2分。3、经济技术创新活动。积极开展创立“学****型组织、争做知识型职工”、“当好主力军、建功十一五”,创立“工人先锋号”和开展“安康杯”竞赛等职工建功立业活动;开展女职工“素质提升、岗位建功”活动。10查看有关材料,未开展的每缺一项扣1分;未开展“工人先锋号”创立活动的扣2分。4、职代会、厂务公开民主管理。集体企业、事业单位厂务公开民主管理建制达100%,非公有制企业职代会建制率达70%以上;规模以上非公有企业职代会建制率达98%以上;公司制企业建立职工董事和职工监事制度;区域性、行业性职代会建制率要达到85%以上;签订集体合同和区域性集体合同。10集体企业、事业单位建制率达不到100%的扣1分;非公有制企业职代会达不到70%的扣2分;规模以上的达不到98%的扣2分;公司制企业未建职工董事、监事制度的扣1分,主席未进监事会的扣1分;未签订区域性集体合同的扣2分。5、劳模日常管理工作规范、档案齐全、劳模宣传、示范作用发挥良好。2看文件、档案及活动方案、标准、职工群众认可度,宣传材料、档案为准。6、创立劳动关系和谐企业。80%的企业开展“创立劳动关系和谐企业”活动(劳模企业家企业及规模企业达100%);85%的企业积极开展“双爱双评”活动。10创立劳动关系和谐企业达不到80%扣2分;开展“双爱双评”的企业达不到85%的扣2分。各乡镇(街道)总工会工作考核细则(二)考核内容分值评分标准得分7、建立困难职工帮扶站。积极开展“送温暖”、“金秋助学”及特困职工帮扶救助活动。建立困难职工档案,档案数与统计上报的困难职工数相符。10未建立困难职工帮扶站的扣2分。看有关文件资料、困难职工档案及帮扶救助档案记录,未建立困难职工档案的扣2分。8、积极开展创立模范“职工之家”建设活动及职工文体活动。积极推进“职工书屋”示范建立。4“职工之家”创立率达不到80%的扣2分,未组织开展职工文体活动的扣2分。9、开展关爱女职工活动,维护女职工特殊权益。在建立女职工委员会的企业中签订女职工专项集体合同率达90%以上。3查看备案材料,未达到要求的扣2分。10、完成市总下达的报刊等征订任务;做好调研及宣传工作;年内报送至少1篇以上有价值的调研报告或理论文章;做好信息统计工作。8以市总办公室、宣教部确认为准。11、按《工会法》的要求及时足额上缴工会经费(此项为奖励加分)。完成任务目标。15上解率未达到90%的扣3分,未完成上解任务的不得分。12、发挥经审会的作用,经审会对本级工会经费收支和下级工会经费收支和管理情况进行审计。3看材料,以经审组织出具的意见为准。13、市总工会综合评议分。根据年终考核结果综合被考核单位平时工作酌情加分。附件2市直系统工委考核