制度创新让优秀干部脱颖而出——长沙竞争性选拔年轻领.doc

制度创新让优秀干部脱颖而出——长沙竞争性选拔年轻领.doc制度创新让优秀干部脱颖而出长沙竞争性选拔年轻领导干部,干部队伍活力迸发“以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开选贤之门、广辟任能之路。”——陈润儿夏口的长沙,骄阳似火,***四射。“同意提名何惠风、戴水文、侯向宇……等9名同志为副区县(市)长人选。”8月10R,经过市委常委会差额票决,省委常委、市委书记陈润儿当场宣布竞争性选拔9名35岁以下的副区县(市)长拟任人选。此前的8月9日,60名30岁以下乡镇(街道)党工委副书记拟任人选完成选岗,已经赴任。至此,长沙市历史上参与人数最多、分布范围最广、职务层次跨度最大的十部公开选拔,历时一•个半月,完美落幕。一大批优秀的年轻干部在制度创新中敢于竞争、脱颖而出。高瞻远瞩的战略擘画=:长沙市第十二次党代会指出:未来五年,是长沙大有作为的机遇期、率先实现小康的决战期、转变发展方式的攻坚期和奠定城市格局的关键期。大有可为的机遇不容错过,复杂严峻的挑战不可忽视,率先发展的责任不能懈怠。事业成败,关键在人。如何为发展提供坚强的组织保证和人才支撑,确保“五化一率先”战略顺利推进,是市委面临的重大课题。“让想干事的干部有机会、有本事的干部选得上、实绩突出的干部出得来。”这是陈润儿同志到任长沙后一贯倡导、始终坚持的选人用人总目标。“干好干坏不一样!”2007年至今,长沙在全国率先探索的党政领导班子和党政领导干部绩效考核,使奋进者得到激励、懈怠者受到鞭策、平庸者感到不安,干部队伍活力开始迸发。2009年,一项项干部队伍建设的新举措频频推出:实施“五百工程”,让优秀年轻干部到基层去锻炼成长,从实践中把德才兼备的干部选拔上来;引进储备万名优秀青年人才,青年才俊汇聚长沙,各条战线英才辈出;开始连续4年选派年轻后备干部开展“两帮两促”“一推行四公开”,深入企业一线、深入基层群众,锤炼作风,增长才干……五轮差额,现场直播,打破干部选拔的神秘感。2010年,长沙响应中央号召、呼应群众诉求,竞争性选拔5名市管领导正职,已经成为长沙干部人事制度改革的里程碑。2011年,竞争性选拔向教育、卫生系统等事业单位推进,“靠实力竞争、凭真才胜出”的意识深入人心。经过近年的思考和实践,决策层再次果断发力:竞争选拔、大胆起用,为优秀年轻领导干部成长打开宽广之路!2012年6月25日,市委召开新闻发布会,竞争性选拔9名35岁以下的副区县(市)长拟任人选和60名30岁以下乡镇(街道)党工委副书记拟任人选。•时之间,干群关注,社会热议。1147名青年才俊积极响应,踊跃报名。“这次竞争性选拔,是继我市近年来成功竞争性选拔多批市管领导干部之后,市委立足全市领导班子和领导干部队伍建设实际,推出的又一次重大战略举措。”市委常委、组织部长程水泉说。选拔69名年轻领导干部——规模大,面向党政、群团、事业单位——范围广,首次引入履职评价加权计分——形式新……一个个鲜明的特点,彰显了市委着眼长远、推进改革的决心和勇气,为近年新招不断、实招频出的长沙干部队伍建设再续华章。坚定不移的鲜明导向用人导向是一面旗帜。“用一•贤人则贤人毕至,用一小人则小人齐趋。”选什么样的人,关乎党风民意,关系事业发展。“坚持重基层、重实干、重实绩的用人导向和德才兼备、以德为先的用人标准,让吃得苦的干部吃香,让有作为的干部有位,不让老实人吃亏,不让投机者得利,真正把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来