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山西财经大学
硕士学位论文
高新技术企业核心人才流失问题研究
姓名:刘盼
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:王玉珍
2008-09-26
摘要

企业的竞争首先是人才的竞争,在知识经济的背景下,要想增强企业核心
竞争力、提高企业凝聚力,拥有和保留核心人才是关键性的一步。论文针对当
前高新技术企业人力资源管理面临的诸多问题和困难,根据人力资源管理的基
本理论,并参考国内外学者的理论和模型,对高新技术企业核心人才流失的现
状、特点进行了系统地分析,同时对核心人才流失的原因和对企业造成的影响
进行了深入地研究,提出了控制核心人才流失的思路和措施。
论文通过借鉴国内外学者的理论和模型,利用有关的数据分析和调查材料,
从个体、企业和社会三个层面来分析高新技术企业内核心人才流失的原因,归
纳出当前人才流失的频繁性、集体性、显性流失与隐性流失并存及核心人才流
失的特点,指出人才流失造成了企业竞争力减退、凝聚力下降和企业运营的显
隐成本增加的消极影响。根据人才流失对企业造成的影响和危害,提出当核心
人才流失作为企业人力资源必需面对的一种常态时,企业必须从自身的角度出
发,充分认识到人才流失给企业经营带来的巨大风险,对人才实施全过程管理,
来降低高新技术企业因核心人才流失而造成的损失。
论文共分为五部分:第一部分为导言,阐释了论文的选题背景和研究意义,
对核心人才流失及相关概念进行了界定,提出了论文的创新之处;第二部分为
论文的理论基础,论述了人才流失的基本理论和基本模型,以及国内外学者对
人才流失的研究;第三部分主要内容是高新技术企业核心人才流失的现状、特
点和影响;第四部分从理论角度对高新技术企业核心人才流失原因进行了分析,
提出论文的创新之处——提高企业的满意度与员工的忠诚度;第五部分提出了
控制高新技术企业核心人才流失的思路和措施,并结合具体案例进行分析和应
用。
论文研究表明,人才流失是一个过程,始终要对核心人才进行全过程式的
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管理;理论创新上,不能一味地要求员工适应企业,企业更应该与时俱进,调
整自己的部分战略,留住核心人才,来增强自己的竞争实力。


【关键词】高新技术企业人才流失全过程管理
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Abstract

The human resource is the vital of petitiveness. In the context of a
knowledge-based economy, in order to enhance petitiveness and to improve the cohesion,
we have retained the core of talent in a crucial step. In this paper human resources management is
facing many problems and difficulties. According with the basic theory, and taking into the account
of the domestic and foreign scholars, the theory and model, the core business of high-tech brain
drain current situation, characterized by a systematic analysis. At the same time, the core of the
brain drain on the causes and impact of corporate conduct in a depth study.
The thesis passes draw theory, model of home and abroad, relevant data analysis and findings;
from micro-business and society three analysis the cause that brain drain produces about tier of face.
Frequently , dominance summing up in current brain drain run off coexisting with recessive, core
brain drain characteristic , appearing pointing out that brain drai