培训岗位职责.doc

培训岗位职责培训专员岗位职责职位名称:培训专员所属部门:培训部一、主要职能:根据企业发展对人才的需求,做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作,使员工的素质水平进一步符合企业的要求。二、职位树立目的:依据公司培训管理制度和人力发展规划,承接和统筹分部范围内的培训工作,推广分部的学****文化,学****积分建设,执行培训计划,丰富培训教材,壮大培训师资,促进各层级人员提升工作技能。三、主要责任:1、制定整体培训计划与年度培训计划、呈交审批,执行培训计划并将执行情况定期汇报;2、定期向领导汇报提交培训费用的开支情况;3、了解各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;4、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;5、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养管理人员打下基础;6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为培训业务服务。7、培训课件的规划与组织开发管理。8、负责新入职员工的岗前培训,介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学****训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感。四、工作内容1、作为培训工作接口人,承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作;2、作为培训工作统筹人,对接分部各部门的培训需求,形成可行的培训方案;3、承担分部范围内各层级培训的计划制定、运作执行、训后跟踪、总结汇报工作;4、组织相关人员,汇总成功经验,编纂开发实操性课件和教材;5、发展和壮大培训师资队伍,提升各系列师资的教学和辅导技能;6、调配培训资源,保管培训器材,健全培训档案,完善培训制度;7、推广分部的学****文化建设,学****积分管理,图书管理等。8、学****型组织的学****文化建设、学****积分管理五、工作权限:1、参与形成分部范围内的培训工作决策、意见;2、督导公司培训政策、制度在分部范围内的执行情况;3、就其他部门的培训需求提交培训建议。