一级劳动关系历年考试真题2014425资料.ppt

历年考试真题历年考试真题【- 选择题】 76、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是( )。 P416 (A)自力救济(B)社会救济(C)员公力救济(D)调解救济 77、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过( )。 P421 (A)半年(B)一年(C)两年(D)五年 78、关于效率合约曲线,说法错误是( )。 P433 (A)在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的(B)在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损(C)集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小(D)效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线 AC A 【- 选择题】 79、团体劳动争议的主体不包括( )。 P437 (A)用人单位(B)工会组织(C)雇主组织(D)劳动者个人 80、关于劳工问题,错误的说法是( )。 P443 (A)劳工问题的发展有其自身规律(B)劳工问题是群体性,社会性的现象(C)只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题(D)经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断 81、重大伤亡事故(一次死亡 3人以上)需上报( )。 P449 (A)省级劳动保障部门(B)地市级工会组织(C)县级以上公安部门(D)国务院主管部门 DDD 【- 选择题】 82、企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。(A)10小时(B)12小时(C)18小时(D)20 小时 83、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的( )。 P457 (A)经济责任(B)法律责任 (C)伦理责任(D)股东责任 84、国际劳工公约的同酬公约规定禁止( )歧视的原则。(A)年龄(B)性别(C)种族(D)地域 85、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于 EAP 操作的( )阶段的工作。(A)问题诊断(B)方案设计(C)教育培训(D)咨询辅导 B CBC 【- 选择题】 76、( )方式和其他方式相比,具有非严格规范性的特点。 P416 A自力救济 B社会救济 C公力救济 D劳动争议诉讼 77、《劳动合同法》规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )。 A一年 B两年 C三年 D五年 78、新《劳动争议调节仲裁法》规定在不延期的情况下,仲裁审理时限应当在()结束。 P424 A30天B45天C60天D75天 79、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。 P433 A雇主的受益点 B工会的受益点 C双方的谈判力量 D社会舆论倾向 AB BC 【- 选择题】 80、《劳动争议调节仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在( )以上。 A3人B5人C10人D30人 81、电气设备的安全事故属于( )。 A重大劳动安全事故 B重大劳动卫生事故 C劳资冲突 D重大劳动争议 82、下列说法错误的是( )。 P454 A职工 200 人以上的企业可以设专职工会主席 B任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织 C会员不足 50人的单位可以单独建立基层工会委员会 D上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会 C AC 【- 选择题】 83、SA8000 是( )国际标准。 P457 A质量管理体系 B环境管理体系 C企业社会责任 D工作安全管理体系 84、()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。 P465 A强迫或强制劳动公约 B准予最低就业年龄公约 C同酬公约 D 就业和职业歧视公约 85、不属于工作压力的心理症状的是( )。 A情绪低落 B工作满意度下降 C焦虑 D睡眠失调 CDD 【- 选择题】 76、( )属于劳动合同的约定条款。(A) 劳动合同期限(B) 工作内容(C) 竞业限制(D) 劳动报酬 77、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。(A) 一个月(B) 两个月(C) 三个月(D) 六个月 78、工会和雇主肯定可以达成协议的情况是( )。(A) 雇主的坚持点低于工会的坚持点(B) 工会的上限高于雇主的下限(C) 工会的坚持点低于雇主的坚持点(D) 工会的上限高于雇主的坚持点 79、企业货币工资的支付能力主要取决于( )。(A) 劳动力的供给情况(B) 宏观经济情况(C) 双方的谈判力量(D) 企业的经营效益 CBCD 【- 选择题】 80、发生劳动争议的劳动者一方当事人在( )以上使用劳动争议处理的特别程序。(A)3 人(B)5 人 (C)1