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人力资源管理(一) 试题及答案一、单项选择题(本大题共 30 小题,每小题 1分,共 30 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 () 周岁 周岁 周岁 周岁 ,人力资源管理部门被视为() “饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 ,必须采用强制手段 ,是为了吃、喝等个人利益而劳动 、物质而劳动,人有社会责任感 () ,增强活力 ,增加效益 ,锻炼意志 ,增强体魄 () 、岗群、岗系的依据是() ,马尔可夫分析方法的基本思想是() ,以此来推测未来的人事变动趋势 ,应侧重于() 9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是() 10. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于() 11. 生产产品的有效作业时间是指() 、操作时间、吃饭、休息时间 12. 在生产过程中实行劳动分工的实质是() 13. 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的() 要求。 14. 组织文化与思想政治工作的关系是() ,互为依存 15. “魔鬼”训练是一种() “挫折”训练 16. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于() 17. 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于() 18. 绝对标准考核就是() 19. 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热