税务绩效考核工作总结范文.doc

税务绩效考核工作总结范文.doc税务绩效考核工作总结范文
小编语：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断 和个人情感因素的影响。要绝对保持公正、公平、公开的做 法。下面是关于稅务绩效考核工作总结范文，供大家参考！
为了更好地落实全员绩效考核工作，根据《XX市地方 税 务局县区局全员绩效考核分类积分办法（试行）》（XX地 税发XX号）文件要求，我局紧密结合工作实际，细化指标, 完善标准，修改并制定了工作量化和质量考核两位一体的 《XX市XX区局地方税务局全员绩效考核分类积分办 法》，进一步优化了业务工作考核指标体系，均衡了岗位间 工作考核力度，搭建起了各岗位公平竞争平台，促进了人员 素质和整体管理服务水平的不断提高，现将我局绩效考核 工作有关情况汇报如下。
一是领导重视，提供组织保障。我局先后多次召开党组 会、局务会专题研究绩效考核工作，区局成立了由局长任组 长，其他局领导任副组长，人教科、监审室、征管科、办公 室、收入科负责人为成员的考核小组，下设办公室，由工会 主席兼任办公室主任，具体负责日常考核工作，确保了绩效 考核工作的全面推进。
二是建章健制，提供制度保障。根据市局《XX市地方 稅 务局县区局全员绩效考核分类积分办法（试行）》（XX地
税发XX号）文件精神，结合区局实际，在区局原有的绩效 考核办法上，更加细化指标，完善标准，修改制定了 《XX市XX区局地方税务局全员绩效考核计分细则》，进 一步明确了我局绩效考核工作，使我局的各项工作有标准、 有措施的稳步开展。
三是齐抓共管，提供实绩保障。要求各科（室、中心）、 分局成立相应的考核领导小组，根据区局的绩效考核积分细 则制定出适合本单位特点的考核积分细则，实行一级对一级 考核，各单位必须考核到岗、到人，严格执行考核办法，不 能走过场，每月考核，每季度进行汇总，确保了绩效考核工 作的全面推进。
一是实现绩效考核制度规范化。根据市局要求，我们在 区局各单位广泛征求意见，坚持质、量并重的原则，将区局 原有的《XX区地税局绩效考核办法》进行修改，制定了 《XX市XX区地方稅务局全员绩效考核计分细则（试 行）》，既考核干部职工实际完成的工作量，又对完成工作 的质量情况进行考核评定，确保绩效考核切实可行。
二是实现绩效考核标准精细化。在区局的考核办法中我 们确定共性考核和个性考核两部分，共性部分即为考勤、学****遵纪守法、督查督办、民意测评等方面的考核;个性部 分 即为收入任务、征管质量和专业部分等几大块考核，根据各 单位、各岗位不同工作性质及责任状况，按照九类十六岗,
定岗、定位、定责，量化细化，进行考核评估，并每个工作 人员的岗位工作考核结果，作为工作评价、奖金发放和公务 员考核、提拔使用、评先评优的主要依据。
三是实现绩效考核质量分值化。我们在考核办法中均实 行100分制考核，实行扣分制，形成了较为完善的量化指 标 体系，共设定了具体工作的分值，基本涵盖了区局日常 工作的全部，对每一个单位，每一项工作均制定了明确的 质量要求和奖扣标准，按照综合考核占0%、收入考核占0%、 征管及专业考核占0%的原则进行考核计分，对一些重点工 作实行了一票否决，以此强化干部职工质量意识，提高了 干部职工的工作积极性，也使得各项工作都能落到实处， 真正收到实效。
一是完善考核基础资料。考核中我们坚持以能见资料为 主要考核依据，对工作人员量化考核主要依据大集中系统中 数据资料、工作日志、会议学****记录、工作点评等各项工作 中制作的相关文书、形成的相关书面材料。同时区局不定期 的通过发放调查问卷、日常检查、纳税评估和专业稽查检查 情况，对辅导工作进行质量考核，并要求在考核结束后将考 核有关资料整理归档。
二是规范考核基本程序。我们坚持每季考核，采取自下 而上、综合考评的方式，按照各单位考核f共性综合考核f
征管质量及专业考核f收入任务考核f考核小组统一汇总 的考核程序进行，具体程序为：每季末月日前呈报各单 位 工作日志、会议记录、学****记录、工作点评等考核有关资料 至人教科进行考核，并填写《绩效考核综合部分考评表》得 出各单位综合得分，根据收入科和征管科审核的《收入任 务 考核评分表》和《征管质量考核汇总表》得出收入、征管得 分，考核小组根据综合、收入、征管量化得分按照：3折算 成百分制，并汇总填写《考核兑现表》和《绩效考核个人 得分记分手册》。
我们坚持将业务工作绩效考核作为岗位目标考核的主 要依据，并同奖金发放、公务员考核、提拔使用、评先评优 相结合，使得绩效考核工作得到充分发挥，区局各项工作都 有序开展。
一是队伍素质明显提高。自实行绩效考核分类积分以 来，区局队伍素质得到明显提高。全市地税系统XX年举办 的“十佳文秘”、“优秀税管员”、“优秀办税员”等各项 竞赛中成绩名列前茅