2014年度系(院、部)绩效考核指标.doc

附件1: 　 　　　淄博职业学院２014年度系（院、部）绩效考核指标
指标
主要观测点和计分办法
数据采集提供
1．公共指标
(20分)
（1分):教职工出勤率达９5%以上,上班期间不从事与工作无关的事情。,上班期间上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等每人次减０．2分。
组织人事处、ＣRＰ
(１分):部门无无故缺勤和迟到早退现象。每有1人次无故缺勤减0．２分,每有1人次迟到或早退减0．1分,。
办公室、CＲP
3．值班情况(1分):按规定参加学院干部值班、部门值班、公寓值班等。,缺勤1人次减０．5分,值班记录或报告不规范每次减0．１分,。
办公室、学生处、CRP
（１分):本部门无违反财务管理制度现象,;部门或个人受到经济责任追究的,每人次减1分。
财务处、审计处、CRＰ
(１分):有专人负责资产管理,本部门资产账实相符,办公面积不超标。每有1项资产帐实不符减0．1分,办公用房总体面积每超过国家规定的1％。
资产处、CRP
６．安全管理（2分):落实治安综合治理、安全生产、消防安全责任书。每发生1次校内处理的一般性责任事件、案件、事故减0．１分,被公安机关治安处罚的案件每人次减0．２分,被司法机关刑事处罚的案件每人次减0．5分。部门教职工受到安全生产责任追究的,每人次减1分。
保卫处、CRＰ
(2分）:落实廉政责任书,年内无违法违纪违章事件发生。每发生1人次一般性违法违纪违章事件减０．2分;出现违法违纪违章事件受到学院及上级有关部门处理的,每人次减1分;发生违反中央八项规定事件或四风问题,被学院通报每次减０．5分,被上级通报每次减1分;党员干部未按规定参加廉政教育活动,;不落实群众路线、工作效能低、工作态度不好、管理服务不到位、。
纪检监察室
质控与绩考办
CRＰ
(1分):;失职受到责任追究的,每人次减1分。
组织人事处、CRP
(１分):本部门没按要求开展文化建设或各场所文化环境差,每被通报1次减０．2分。
宣传统战部、CRP
1０．卫生环境(１分）:维持良好的卫生环境,卫生维护不及时,办公室、教室及实践场所卫生环境差,每被通报1次减0．1分。
工会、学生处、教务处、ＣRP
(1分）:遵守节约校园相关规定,。
后勤处、ＣRＰ
指标
主要观测点和计分办法
数据采集提供
12．宣传报道（1分):按学院规定完成本部门宣传报道任务,网站更新及时。。网站更新不及时每被通报１次减0．2分。被市级及以上媒体负面报道,此项不得分。
宣传统战部、CRP
（1分):遵守学院校园网、一卡通、信息安全及CRP管理规定,认真履行ＣＲＰ职责,按时填报相关数据。,。
信息办、CRP
(1分）:按照