试用期劳动合同.docx

试用期劳动合同
适用期劳动合同参考
甲方：
乙方：
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法， 甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、 自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金 )。试用期满后，并经考核合格， 可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：

●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 ;
●在试用期间， 乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度， 甲方
有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严
重的追究法律责任 ;
●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事
故，乙方自行负责 ;

●为乙方提供必要的工作条件 ;
●负责对乙方进行职业道德、 业务技能及公司规章制度的教育和
培训 ;
五、乙方的基本权利和义务。

●享有国家法律法规赋予的一切公民权利 ;
●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利 ;
●试用期间如变更单位， 须提前一个月通知甲方， 双方协商终止
试用合同 ;

●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务 ;
●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务 ;
●维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
●试用期间， 乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件， 甲
方有权提前解除本合同 ;
●乙方有突出表现， 甲方可提前结束试用， 与乙方签订正式劳动
合同 ;
七、乙方的其他权利、义务
●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同 ;
●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利 ;
●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;
(二)未及时足额支付劳动报酬的 ;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
益的 ;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的