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文档介绍
为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,确保公司在政策和制度上符合法律法规和客户COC的要求。
公司所有女职工
、人事变动、纪律处罚及终止合同上不会基于种族、年龄、身高、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别取向、工会成员等而遭受歧视和刁难。
、高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
、产期、哺乳期降低其基本工资及解除劳动合同。
(含7个月)女职工从事夜班或加班工作。
。
。
人事部在招聘员工时不可因应聘者的身份是女性而刁难和歧视应聘者。
。
、高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
,则应尽快向行政部上报。
《怀孕女职工跟踪记录表》,并详细记录该女职工的资料,后通知所属部门主管即时给予安排一些较轻松的岗位给予怀孕的女职工。
,并接受行政部检查政府部门所发的有效证件。
(含7个月)的女职工从事夜班及加班加点工作。
,可以通过意见箱(宿舍1、2、3
保护妇女权益政策及程序 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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