骨干教师考核细则.doc

骨干教师考核细则工作考核办法(试行) 根据《市优秀教育人才教科研奖励办法( 试行)》的精神, 为切实做好教科研工作考核,特制定本办法(试行)。一、考核对象 1. 考核对象为市直学校在职在岗享受国务院特殊津贴人员、省人民教育家培养工程培养对象、省特级教师、省(市) 有突出贡献的中青年专家、市名教师、市名校长等教育专家和在规定培养周期内特级教师后备人才、学科带头人、教学能手、教坛新秀等骨干教师。 2. 学年度因病因事请假累计超过 2 个月的人员不列入考核。 3. 市教育局直属其他教育机构中在职在岗的优秀教育人才参照执行。二、考核内容考核内容为优秀教育人才在职业道德、学校管理、教育教学实绩、教研科研工作、示范辐射作用等方面履行职责的情况。(一) 职业道德: 主要考核优秀教育人才当学年度为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法、履行《中小学教师职业道德规范》以及执行《教育局关于进一步加强师德建设的意见》规定等方面情况。(二) 学校管理: 主要考核名校长当学年度学校规范管理、平安和谐校园建设以及在教育行政部门组织的年度综合考评等方面情况。(三)教育教学实绩:主要考核优秀教育人才当学年度承担的教育教学工作量和所取得的教育教学工作实绩, 以及课堂教学满意度测评等方面情况。(四)教研科研工作:主要考核优秀教育人才当学年度参加本校教研活动、集体备课活动, 发挥骨干作用; 参与教育科研活动以及撰写教育论文或专著等方面情况。(五)示范辐射作用:主要考核优秀教育人才当学年度指导、培养青年教师, 开设公开课、研究课、示范课和学科讲座, 参加教师交流活动以及为本市学科基地( 网站) 服务、为本市教学资源库提供优质资源、参加市教育局组织的相关活动等方面情况。三、考核分值(一) 职业道德根据《教育局关于进一步加强师德建设的意见》精神进行定性考核,考核等次分为优秀、合格、不合格。(二) 学校管理、教育教学实绩、教研科研工作、示范辐射作用等进行定量考核,满分为 100 分。具体考核量化分值为: 1. 国家、省、市教育专家考核, 教育教学实绩占 30分, 教研科研工作占 30 分,示范辐射作用占 40 分。 2. 校长考核, 学校管理占 20分, 教育教学实绩占 25分, 教研科研工作占 20 分,示范辐射作用占 35 分。 3. 特级教师后备人才、(市直)学科带头人考核,教育教学实绩占 40 分,教研科研工作占 30 分,示范辐射作用占 30 分。 4. 教学能手、教坛新秀考核,教育教学实绩占 60 分,教研科研工作占 30 分,示范辐射作用占 10 分。(三)设立特色加分项目,分值最高为 10 分。四、考核等次考核以定性与定量考核的综合成绩为考核结果, 分优秀、合格、不合格三个等次。优秀: 职业道德考核优秀, 学校管理、教育教学实绩、教研科研工作、示范辐射作用等考核综合得分在 95 分以上为优秀。合格: 职业道德考核合格以上, 学校管理、教育教学实绩、教研科研工作、示范辐射作用等考核综合得分在 80 分以上。有下列情形之一,考核结果确定为不合格: 1. 职业道德考核为不合格; 2. 学校管理、教育教学实绩、教研科研工作、示范辐射作用等考核综合得分在 80 分以下; 3. 年度实际承担的教学工作量低于应承担教学工作量 70% 的( 校长以及男满 55 周岁、女满 50 周岁的人员,教学工