供电队职工培训计划.doc

供电队职工培训计划供电队 20xx 年职工培训计划为了进一步优化职工队伍结构,提高职工的业务技能和综合素质,培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“四有”职工队伍, 根据大队职工培训和素质教育的要求和《供电大队年度人员职工考核制度》,并结合本队全年工作安排部署,遵循学以致用、讲究实效的原则, 结合本队实际, 对全员进行全方位、高质量的专业知识和技能培训综合素质教育培训, 现制定年度职工培训计划如下: 一、供电队工种分布及等级现状供电队现有职工 20 人,其中干部 4 人,配电线路工 14 人,其他工种 2 人。二、年度阶段性培训计划今年,我们将采用分批分类,形式多样的理论与实践培训。贯彻“五定”培训思路,培训内容是管理局颁发的送、配电线路工教材。针对本队生产阶段性特点, 培训计划分为以下几个步骤: 1 、针对春季电网检修,将利用班前会短时间培训和案例分析,对一些容易出故障的设备和故障筛查排除作为主要内容。 2 、搜索电网检修方面的教材及安全知识给职工培训, 注重实用性、安全性、实效性。理论培训的同时积极组织职工开展岗位练兵, 做到熟能生巧,努力提高检修工艺和质量; 2 、利用业余时间组织集中培训。通过学****电力操作安全规程》和《电力外线工程》这两本教材, 使职工对本岗位的工作标准、管理标准、技术标准有了深入的了解; 3 、针对每年上、下半年的技能鉴定,我队将在内部开展组织岗位练兵和技术比武及考试。根据职工不同层次分别给予对应培训, 做到职工需要什么我们就培训什么,培训一律紧扣近几年技能鉴定考核大纲,确保今年我队职工一次性通过技能鉴定考核; 4 、开展“四新教育”活动。“四新”即:新技术、新工艺、新材料、新设备。将“四新”列为我们培训的重要方向, 首先我们职培小组必须做到应知、应会, 然后再对职工开展培训, 确保他们能够尽快熟练运用, 通过实际感受老技术和技术的差别带动职工学****新技术的热情。5、在全年的培训当中, 我们将会穿插一些多媒体课件, 把一些枯燥难懂的理论知识转化为实际生产所遇到的问题