西电《培训开发与管理》13春在线作业.doc

西电《培训开发与管理》 13 春在线作业 14春 13秋西电《培训开发与管理》 13 春在线作业一、单选题(共 10 道试题,共 40分。) 1. 企业中下列哪些人最应予培训?() A. 通过必备技能缺项测评,确实需要补充单项技能的人 B. 出于自身兴趣,希望提高某一技能的人 C. 企业推广新技术、新工艺而使得其技术显得“陈旧过时”的人 D. 因组织需要将予提拔、转岗和晋升的人 2. ()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。 A. 培训预算 B. 培训经费 C. 培训设施 D. 培训基地 3. 关于职业发展阶段的说法中正确的是( )。 A. 它主要是包括了 4 个阶段 B. 它主要是包括了 3 个阶段 C. 它主要是包括了 5 个阶段 D. 它主要是包括了 2 个阶段 4.() 指对培训项目所取得的成效进行测试时, 其测量结果的长期稳定程度。 A. 相关度 B. 区分度 C. 信度 D. 可行性 5. 安盛公司在 14春 13秋西电科大 2010 级毕业生中招聘了小张, 在笔试、面试的相关环节完成后, 小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程, 了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求,这在人力资源管理中被称作( )。 A. 解聘 B. 上岗培训 C. 招聘 D. 甄选 6. 安盛公司在 14春 13秋西电科大 2010 级毕业生中招聘了小张, 在笔试、面试的相关环节完成后, 小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程, 了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求,这在人力资源管理中被称作( )。 A. 解聘 B. 上岗培训 C. 招聘 D. 甄选 7.() 更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。 A. 认知成果 B. 技能成果 C. 情感成果 D. 绩效成果 8.() 是第一级评估, 即在课程刚结束时, 了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。 A. 反应评估 B. 学****评估 C. 行为评估 D. 结果评估 9. 企业在() 应集中力量提高中层管理人员的管理能力, 如培养并影响他们的管理风格和思维****惯,使之适应企业的要求等。 A. 创业初期 B. 发展期 C. 成熟期 D. 衰退期 10. ()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。 A. 研讨法 B. 专题讲座法 C. 讲授法 D. 工作指导法 14春 13秋西电《培训开发与管理》 13 春在线作业二、多选题(共 15 道试题,共 60分。) 1. 外部培训资源的开发途径有( )。 A. 从大中专院校聘请教师 B. 聘请专职的培训师 C. 从顾问公司聘请培训顾问 D. 聘请本专业的专家、学者 2. 关于培训内容,下列说法正确的是( )。 A. 全球化对于培训内容产生了深远影响,一个例子就是跨国公司对中国员工的培训开始采用中国案例和实践 B. 培训内容的国际化和本土化的结合是现代培训的一大发展趋势 C. 培训内容必须根据培训需求分析的结果来设计 D. 培训内容是培训有效性评估的一个重要方面 3. 以下关于培训的说法错误的是( )。 A. 为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议 B. 假如培训后企业由于培训经济效益有所增长,则说明培训是有效益的 C. 企业培训的最终目的是提高