大学生招聘模拟大赛策划方案.doc

大学生招聘模拟大赛策划方案——分赛场之中央财经大学站一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离, 使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校, 为大学生与企业的零距离接触提供平台, 进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业。二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位:国家人事部全国人才流动中心承办单位:中央财经大学就业协会中央财经大学 03 人力资源管理指导单位:中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程: 此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。赛制: 报名阶段: 1 、报名方式:院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。 2 、简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。初赛:1、简历筛选: 由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组, 进行简历的筛选。具体操作采用打分制,取平均分,按排名先后进入第二轮。 2 、笔试:对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试,进一步选出更优秀的选手进入复赛。复赛: 1、自我介绍:每位选手将有 —2 分钟的时间进行自我介绍。 2、结构化面试:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。 3、情景化面试: 此环节专业性最强, 专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。 4、无领导小组讨论:随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 5、评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评。决赛: 1、自我介绍: 每位选手将有 —2 分钟的时间进行自我介绍, 由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。 2 、压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。阿萨里尔服饰,打造职业时尚活力。 、案例分析:每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。 4 、观众互动:观众对选手现场提问。 5 、评委点评:评委将对选手进行点评。五、大赛总体方案(一)面向对象中央财经大学在校本科生及研究生(二)比赛内容及形式比赛内容: 此次大赛复赛中将会分设四个岗位,分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个,其中一个要求中英文简历) ,具体的岗位设置将会以企业为依托, 寻求企业中真实的岗位, 同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。比赛形式: 此次大赛采用逐轮淘汰制, 而每轮又将采用打分制, 选手将经过层层筛选进入最后的决赛。 1、初赛: 我们将收集的简历分组进行打分, 根据分数的排名, 每个岗位筛选出 12 人进入笔试,共计 48 人。在笔试环节, 选手将会接受一场 45 分钟的综合测试, 专业人员会对结果进行测评、打分,最终决出 8 名选手参加复赛。· 我们将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,提出良好的建议。 2、复赛: 总分为四场, 每次同时进行两场, 历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示;