人力资源的3D（LD、TD、OD）.pdf

人力资源的 3 维（3D）-LD、TD、OD
 
 
 
上学时上立体几何，就往往会听到一些关于3D 的传说：几何几何叉叉角角，
老师难教学生难学。
但事实上，后来老师告诉我们，要想以后能认识空间就要从立体学起。如果
你没有一个立体的概念又怎么能够展开对世界的猜想。
没错，就是猜想。
那时就知道我们说的 3D 图、3D 电影，就是指的三个维度、三个坐标，即
有也就是物体、空间等老师由长宽高来组成。后来，我们就知道 3D 就是由 X、
Y、Z 三个轴组成维度空间，也就是只有长和宽的平面图形而言的（2D）。
而现在做人力资源管理，却也有 3D 这个概念。
而同样是组***力资源立体管理的三个轴 X、Y、Z。我们可以看下面这图：
只要有了三根轴两两相连就成了一个完成的整体了！OK，这是什么？
整个图形是我们的企业组织了。而其中的三概、根颜色就是人力资源的 3D
工作——管理人的工作，以人为基本组织元素的企业，当然离不开基础的人才、
人才的留用及组织的构建了。
那么要如何理解这三根轴呢？
一、什么是 X 轴——LD？学****提升与进化。
X——LD，是学****与发展两个单词放在一起。但我更想说，还是学****与进化
更适宜些。在以前有关学****文化的分享中，我常说到进化一词。是因为我觉得
一个人的成长与进步，就如人类的诞生，就是在猿的不断思考、学****中才得以解
放双手，才最后的形成了万灵之长，才有现代人。
一是对个人来说，学****是必须的。
而一个人初入职场，不论以前是否学生。但一入职场，总是充满忐忑，又对
职场充满希望。但职场无论前辈如何的介绍，没有自己的亲身体验，总是感受不
到其中的味道的。就如看电视一样，我们只是看到好看，为剧中人着急，甚至为
剧中人流泪，为剧中人痛恨等。但真正的发生在自己生上时，一切都会变了样。
所以职场是人生中的一段剧片。从听看到体验，我们必须不断的学****要学
会适应环境，学会以自己的劳动成果来将换自己需要的东西，也许是钱财，也许
是梦想。
而要想让自己的劳动成果能得以交换，就要让成果是企业需要的，甚至是必
须的。才能取得自己想要的价格，实现自己的价值。
二是对企业来说，培训是必须的。
企业总是承载着老板的梦想。但梦想的实现总是要以物质、身份、地位的来
进行承载。而个人的力量是渺小的。为此，逐梦的路程必须要有大量的人力来帮
助，这就需要招聘人才成为自己企业的员工。
而员工的劳动成果是否能满足自己实现梦想途中的各种环境的需求？没有谁
能保证。
唯有从职责、标准、能力等进行要求，才能有适宜的劳动效果。
因此如何选择合适的人才、如何让人才知道什么是企业需要的、需要的成果