《若干测试方法》.ppt

若干测试方法
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本章重点
常用测试方法简介
甄选测试的可靠性分析
测试方法的操作说明
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第一节　常用测评方法概述
心理测验法
情境模拟法
观察判断法
纸笔测评法
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一、心理测试法
心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。
对被测试者心理现象或心理品质进行的定量分析。
随着计算机技术的发展和广泛应用，心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势
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心理测验的几种方式
智力测验
认知功能的测量
内容：知觉、空间意识、语言能力、数字能力、记忆力等
要求技能：比较、排列、分类、运算、理解、联想、归纳、推理、判断、评价等
个性测验
内容：情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等
常用测量手段：卡特尔的《16种个性因素问卷（16PF）》；DISC个性测试；爱德华的《个人倾向量表（EPQ）》；矢田部达郎的《矢田部吉尔福特（YG）性格检查》 ；苏永华的《HR个性测验》；人事部人事与人才科学研究所的《现代管理者心理测试》
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心理测验的几种方式
心理健康测验
常用心理测验：明尼苏达多相个性问卷（MMPI）》；罗夏的《罗夏墨迹测验》；默里的《主题统觉测验（TAT）》；埃森克的《情绪稳定性测验》；马斯洛的《安全感不安全感问卷》
职业能力测验
一般职业能力测验：美国劳工就业保险局编制的《一般能力倾向成套测验》；北京人才评价与考试中心（开发的《BEC职业能力测验I、II型》
专门职业能力测验：奥蒂斯的独立管理能力测验；我国公务员录用考试使用的《行政职业能力测试》；针对企业管理工作的需要开发的《企业管理能力测试》
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心理测验的几种方式
职业兴趣测验
常用测验量表：坎贝尔的《强力坎贝尔兴趣量表(SCII)》；库德的《库德职业兴趣量表（KOIS）》；霍兰德的《职业偏好量表（VPI）》和《自我职业选择量表（SDS）》；我国BEC编制的《BEC职业兴趣测验》
创造力测验
创造力：流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力
常见创造力测验量表：吉尔福特的《分散性思维测验》；托兰斯的《创造性思维测验》；盖泽尔斯的《创造力测验》
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二、情境模拟法
又称评价中心法，是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的测评方法。
特点：预测的可信度高、效度高、信息量大、针 对性强、客观公正
企业高层管理人员的测评
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常用的情境模拟法
公文筐处理
无领导小组讨论
角色扮演法
管理游戏
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三、观察判断法
观察判断法是以观察被测试者行为反应作为基本手段，判断其内在素质能力的一种方法。它是以测评人员素质为目的，借助一定的量表，在观察的基础上进行测评活动
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