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关于肯德基的三年合同待遇
劳动合同与劳务协议有什么区别 ? 在现实生活中，有很多的劳动者不清楚劳动合同和劳务 合同的区别，而有些单位利用这一点与劳动者签定劳务合同。 一旦发生纠纷劳动者的权益很难得到保护。那么劳动合同和 劳务合同区别在那呢？主要有以下方面的区别：
1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成 立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的 保护。劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳 务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则 的调整；
2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另 一个劳动关系。向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位 提供劳务签订另一个劳务合同；
3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福 利、保险等待遇。劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上 待遇 广东劳动部门称麦当劳肯德基违规用工。
两个多月来， 新快报多名记者和实****生 “卧底”麦当劳、
肯德基和必胜客，发现这些快餐店在用工方面涉嫌违反中国 相关的法律规定，工资水平远远低于政府规定的非全日制职 工最低工资标准。广东省劳动保障厅有关负责人称麦当劳、 肯德基用工四方面违规。 新快报 3 月 28 日报道 “这份协 议本身就有很多地方是不合法的。 ”本报记者将暗访调查的 情况反映给省劳动保障厅， 相关负责人非常重视， 当场指出， 从记者提供的麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职 员工签订的劳务合同来看，企业存在涉嫌违反了非全日制职 工最低小时工资标准等问题。
麦当劳、肯德基用工四方面违规广东省劳动保障厅有关 负责人告诉记者，本报记者提供的麦当劳《兼职服务员劳务 协议》至少存在四个方面的问题：
首先，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的，个 人与用人单位只能签订劳动合同或劳动协议。
其次，每小时 4 元的工资标准肯定是违反了非全日制职 工最低小时工资标准的。 该负责人表示， 在去年 12 月公布， 并在今年元旦开始实施的全省五类非全日制职工小时最低 工资标准当中，最低的一类也达到了元 / 小时，而广州市的
标准是元 / 小时。他表示，行政部门一旦确认了企业存在这 种行为，将责令其改正，并对工人进行补偿，严重的将对企 业进行行政处罚。
第三，每天工作时间超过 5 小时的，不能算是非全日制 用工，必须按照全日制用工签订劳动合同，而兼职的学生， 只能见****或实****不能从事全日制工作。其他有劳动能力的 人员，若签订全日制合同，则不能按照时薪来计酬。
第四，由于非全日制用工按小时计酬， 也不存在试用期
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企业安排一个月的试用期，这种规定是无效的 如有投诉将责令整改
省劳动保障厅有关负责人表示，采用非全日制最低小时 工资标准的用人单位，不得要求劳动者加班。如工作时间超 出日均工作时间不超过 5 小时、累计每周工作时间不超过 小时的条件，用人单位就必须按全日制用工形式与职工确定 劳动关系，并承担相应责任。
据介绍，近年来，广东以小时工为主要形式的非全日制 用工明显增多。初步统计显示，目前全省该类从业人员至少 有 200 多万人，主要集中在环卫、家政、餐饮等服务业，以 农民工、失业人员和下岗工人为主。省劳动保障厅有关负责 人表示，目前还没有接到企业违反非全日制最低工资标准的 投诉，但并不表明不存在问题，他提醒广大劳动者，发现有 企业违反该标
准的，职工个人可以向劳动部门投诉，劳动部门将责令 企业按照工资标准整改，严重的将进行行政处罚。有关负责 人还表示，明确纳入非全日制小时最低工资标准的只有社保 费，至于误餐补贴，由企业自行决定，不给也没有要求，但 肯定不能计入小时标准内，而企业支付给职工的小时工资必 须在标准之上。
三快餐巨头用工涉七宗罪
知名律师朱永平指出
就麦当劳、肯德基、必胜客等国际著名餐厅企业聘用非 全日制工人存在的问题，记者采访了广州大同律师事务所主 任朱永平律师。朱永平表示，从麦当劳、肯德基、必胜客等 餐厅与员工签订的劳务合同及相关事实看，这些企业至少在 以下七个方面涉嫌违反《劳动法》及相关法律法规，在合同 中存在众多对劳工不平的条文，已严重侵害了劳工的合法权
、人
益。
1、低于最低工资标准 严重违反当地政府颁布的非全日制工的最低工资标准。 朱永平指出，在广州经营的麦当劳规定兼职服务员的工 资为 4 元/小时，肯德基为元，必胜客为 5 元多，这明显违 反了广东省劳动部门颁布并于今年元月一日起实施的非全 日制最低工资标准元 / 小时的规定。
朱永平认为，如果这三家企业是知法犯法，那无疑就是 对劳工权益的剥夺，