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如何有效的预防劳动争议-HR猫猫.ppt

文档分类：法律/法学 | 页数：约46页举报非法文档有奖

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如何有效的预防劳动争议第一章劳动合同订立时的预防何为劳动合同? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特点 1、劳动合同是要式合同 2、劳动合同具有人身性 3、劳动合同具有隶属性劳动合同的主要内容(必备条款) (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同的可备条款(一)试用期;(二)培训;(三)保守商业秘密;(四)补充保险和福利待遇; (五)其他事项。无效的劳动合同(一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同成立与生效的区别双方当事人签字即合同成立(1)与成立同时生效的合同(2)附生效期限的合同(3)附生效条件的合同劳动合同鉴证劳动行政部门鼓励、提倡用人单位和劳动者进行劳合同鉴证,但不得强迫。第二章解除和终止合同争议预防企业“减员”是 IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法,在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。劳动合同“解除”与“终止”的异同 1 、相同点: 均意味着结束(消灭)劳动关系 2 、区别: A “解除”→合同履行中途结束劳动关系(不完好状态)。 B “终止”→合同履行完毕正常结束劳动关系(完好状态)。

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