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岗位职责怎么写
一个岗位的岗位职责差不多上由企业来制定， 如何给每个职位都制定出符合实际的岗位职责内容，详细的岗位职责如何写呢？以下为您提供相关的资料参考。
所谓岗位职责， 是组织为完成某项任务而确立的。 由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。 由授权范围和相应的责任两部分组成。 以下为某公司治理员为例，为大伙儿提供一则岗位职责范本，仅供大伙儿参考。
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切治理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标打算的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事治理制度。设计人事治理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及操纵；
6．负责合理配置劳动岗位操纵劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间
及有关岗位定员定编工作， 结合生产实际， 合理操纵劳动力总量及工资总额， 及时组织定额的操纵、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的白费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力平衡打算和工资打算。抓好劳动力的合理流淌和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司职员劳动纪律治理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等治理工作；
11．严格遵守 " 劳动法 "及地点政府劳动用工政策和公司劳动治理制度， 负责聘请、录用、
辞退工作，组织签订劳动合同，依法对职员实施治理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、 加班工资的
报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对职员劳动爱护用品