CNPC石油技术服务企业宽带薪酬设计初探.pdf

分类号 C93 密级

UDC 注 1


学 位 论 文

CNPC 石油技术服务企业宽带薪酬设计初探

（题名和副题名）

张 宏 波
（作者姓名）

指导教师姓名 张徽燕 副教授
电子科技大学 成 都
（职务、职称、学位、单位名称及地址）

申请学位级别 硕 士 专业名称 工商管理(MBA)
论文提交日期 . 论文答辩日期
学位授予单位和日期
答辩委员会主席
评阅人


2005 年 04 月 30 日


注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号
电子科技大学 MBA 论文
CNPC 石油技术服务企业宽带薪酬设计初探

摘 要

随着中国加入 WTO 后三年过渡期的结束，面对来自世界石油巨
头日益激烈的市场挑战和竞争压力，我国石油技术服务企业加快改革
步骤建立完善现代企业制度，形成并确立核心竞争优势的任务愈显重
要、愈加紧迫。本论文在对国内石油技术服务企业新战略定位作以论
证的前提下，重点关注 CNPC 集团内的石油技术服务企业的实际特
征，并结合现代企业先进薪酬管理理念以及宽带薪酬设计思想，以
CPEB 现行薪酬制度为个案，分析其局限，提出了基于宽带思想的薪
酬设计框架。通过研究，取得了三方面的成果。
一、CNPC 石油技术服务企业新战略与现状特征再认识。通过我
国石油工业经营管理改革历程追述、WTO 后国际竞争形势两方面的
分析，进行对 CNPC 石油技术服务企业以技术创新和合作为导向、走
跨国经营新战略定位的论证。结合企业文化内涵、生命发展周期定位
和组织结构解析，达到对研究对象新战略定位与现状特征的深入认
识。
二、应用现代企业先进薪酬管理理论对 CNPC 石油技术服务企业
作出薪酬策略选择。本文通过分析现代薪酬管理理念延伸特点，阐述
企业薪酬策略选择的重要作用，并较全面地讨论几个典型的薪酬策略
导向理论，结合研究对象的新战略、企业文化、生命周期等实际特征，
得出适合企业实际的薪酬策略选择。
三、运用宽带薪酬思想提出针对 CNPC 石油技术服务企业的新方
案框架。论文通过对现代企业薪酬设计原则及其趋势特点探究，运用