IT企业人才流失问题分析及对策 潘磊.pdf

网络首发时间：2021-10-09 10:14:42
网络首发地址：.
社会科学家 2021 年第 07 期
2021 年 7 月 社会科学家 Jul．,2021
（第 7 期，总第 291 期） SOCIAL SCIENTIST （,General ）
【经管新视野】
IT 企业人才流失问题分析及对策
潘 磊
（广西计算中心有限责任公司，广西 南宁 530000）
摘 要：当前，新一轮科技革命和产业变革与我国加快经济转变方式形成历史性交汇，国际产业分工格
局正在加速重构，全球制造业格局面临重大历史性调整，我国经济社会发展环境发生重大变化，面对纷繁复
杂的国内外环境，我国必须抓住这一重大历史性机遇，按照“四个全面”战略布局要求，实施制造强国战略，
《中国制造 2025》也是在此背景下酝酿提出。而“人才为本”作为国家实施《中国制造 2025》战略目标而备受关
注，企业是承担国家实施制造强国建设的主体，肩负着重要使命，尤其对正处于快速发展的 IT 企业来说，研
究企业人才流失问题，分析人才流失原因，对做好企业人才管理工作，具有重要的理论和现实意义。
关键词：IT 企业；人才流失；PEST 分析；原因分析；思考对策
中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1002－3240（2021）07－0088－04
近年来，随着我国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段，为经济和社会转型发展提供了有利条件，
究其根本，主要是 IT 技术的迅猛发展，信息化时代的到来，促使各行业深度融合发展。在市场经济快速发展
的今天，前瞻的人才战略，高素质的人才队伍，是企业立足市场昌盛不衰的关键。本文在对我国 IT 行业宏观
环境分析的基础上，对我国 IT 企业人才流失的现状、原因、对策等问题进行探索性研究，旨在为做好我国