上海职业资格鉴定（二）.doc

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上海职业资格鉴定

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上海职业鉴定中心一、集体基本概况。上海市职业技能鉴定中心考评管理科是中心所设的5个业务科室的其中之一，主要负责全市国家职业技能考评人员的资质审核、聘用、委派、培训组织等，以及鉴定所（点）的条件审核、资质评估、日常指导等管理工作，同时负责各类职业技能竞赛的组织指导工作，上海职业鉴定中心。目前，我科室共有员工10名，35岁以下青年员工6名，占科室人数60%。6名青年员工中团员2名，保留团籍的党员4名，号长孙德荣同志是科室工作的业务科长，年龄28岁，二名副科长均是35岁以下青年员工，科室领导班子组成机构非常年轻。
二、创建目标以特色工作作为一支职业技能鉴定工作战线上年轻且富有活力的青年集体，我们把创建“共青团号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，围绕“展示青春风采，铸造品牌团队”的创建目标，以展示团员青年积极的精神风貌和青春风采，以创造鉴定工作特色为主导，立足本职工作，充分调动团员青年的积极性、主动性和创造性，扎实推进科室各项工作的开展。
三、创建实践一）、坚持以人为本，建设“学****型”共青团号。在共青团号的创建实践中，我们始终坚持以人为本，把建设“学****型”共青团号作为创建活动的重要内容。在政治理论学****上，严格坚持政治学****制度，狠抓团员青年的政治学****通过中心办公网络将选编好的政治学****主题、内容发送给科室各个青年职工。每周结合业务科室会议组织青年职工进行一次政治学****每月结合中心团员大会组织进行学****体会交流，并积极要求发言。每年的“”青年节还约定为团史学****日，重温入团誓词，牢记团员责任和共青团号使命，努力学****不断提升自身素质。特别在党的十七大会议召开期间，通过组织研讨会、青年团员学****交流会等形式多样、内容丰富的活动，学好、学深、学透十七大精神，结合自身工作实际，积极领会和把握十七大报告的灵魂和精髓，深刻认识到社会保障，职业培训、技能鉴定工作的重要社会意义，更加坚定了投身并做好本职工作的信心和决心。在业务知识学****上，我们把如何破解并提升职业技能考评人员、鉴定所（点）以及各类职业技能竞赛的管理工作作为建设“学****型”共青团号的重要课题。根据职业技能鉴定工作发展的实际需求，我们借助“学****型”小组的工作平台，采用了“课题式”的活动方式，通过学****调研、分析、实践、总结的升华过程，解决了不少工作中间的难题。如通过《高级考评员选拔考核与聘任工作的拓展性研讨》的课题研究，在成熟的职业中实施了高级考评员选拔考核与聘任工作，涌现了一批素质高、能力强的高级考评员，发挥了核心执考队伍的模范作用，推进了考评员队伍建设，职业技能鉴定《上海职业鉴定中心》。又如通过对全市鉴定所（点）管理模式的探讨研究，从实际出发，建立了委托职业技能鉴定点实施技能鉴定运作的协议关系，构建职业技能鉴定点规范科学的管理机制和合理有效的退出机制。以我科室青年员工建立的学****型小组，真正做到了设立一个课题，解决一个问题