通信企业如何有效预防劳动争议.pptx

如何有效的预防(yùfáng)
劳动争议
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第一章 劳动合同订立时的预防
何为劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位
确立劳动关系、明确(míngquè)双方权利和义
务的协议。
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劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的特点
1、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)是要式合同
2、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)具有人身性
3、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)具有隶属性
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劳动合同的主要(zhǔyào)内容（必备条款）
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护(láodòng bǎohù)和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
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劳动合同的可备条款(tiáokuǎn)
（一）试用期;
（二）培训;
（三）保守商业秘密;
（四）补充保险和福利待遇；
（五）其他事项。
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无效(wúxiào)的劳动合同
（一）违反法律、行政法规的劳动
合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立
的劳动合同。
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劳动合同成立与生效(shēng xiào)的区别
双方当事人签字即合同成立
（1）与成立同时生效(shēng xiào)的合同
（2）附生效(shēng xiào)期限的合同
（3）附生效(shēng xiào)条件的合同
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劳动合同鉴证
劳动行政部门鼓励、提倡用人
单位(dānwèi)和劳动者进行劳合同鉴证，但不
得强迫。
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第二章 解除和终止合同争议预防
企业 “减员”是IT企业裁掉富余(fù yu)的人员的一种通俗说法，在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。
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劳动(láodòng)合同“解除”与“终止”的异同

1、相同点：
均意味着结束（消灭）劳动(láodòng)关系 
2、区别：
A “解除” →合同履行中途结束劳动(láodòng)关系（不完好状态）。
B “终止” →合同履行完毕正常结束劳动(láodòng)关系（完好状态）。
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