平行文模板.docx

平行文模板
平行文模板
平行文模板
商农科发〔 2012 〕 号
商洛市农业科学研究所
关于 的通知
各科室：
现将《商洛市农业科学研究所绩效工资考核分配方案 （试行）
给予公示，请各科室及单位内广大科技干部认真审阅并提出宝贵
的修改意见。意见和建议请于 2012 年 10 月 18 日前以书面形式
向所办公室反馈，谢谢大家的参与。
二○一二年七月十日
平行文模板
平行文模板
平行文模板
商洛市农业科学研究所
绩效工资考核分配实施方案（试行）
为规范本单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动全所干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我所实际，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照省、市有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按
劳分配， 建立自主灵活、 符合农业科研工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业
单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进农业科研事业全面健康发展。
二、分配原则
（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。
（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、实施范围
（一）实施范围
平行文模板
平行文模板
平行文模板
单位内在编在岗、所有财政拨款的事业单位工作人员。
（二）实施时间：从 2012 年 7 月 1 日起实施。
四、绩效工资的构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资占绩效工资总量的 60% ，基础性绩效工资按月发
放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实
际贡献等因素，占绩效工资总量的 40% ，每半年考核一次，按照
考核结果一次性发放。
五、绩效工资考核内容及分配办法
绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩等方面，具体内容包括：对职工工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
（一）基础性绩效工资
基础性绩效工资按月全额发放。
（二）奖励性绩效工资
奖励性绩效工资实行百分制考核，由单位进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩四个方面（具体考核标准参照附件）。每半年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。
考核加分：年度履职考核为优秀、先进的加 2 分；本年度内
获得市、省、国家级科技奖的分别加 2-4 分，获得市、省、国家
平行文模板
平行文模板
平行文模板
级先进表彰的分别加 2-4 分；
借调（下派）工作人员考核：因工作需要，由市农业或者相
关抽调机关各股（室）工作的职工，其奖励性绩效工资由抽调单
位负责收取，本人奖励性绩效工资由抽调单位负责考核发放；由
本系统借（抽）调其他部门工作的职工，本人奖励性绩效工资由
借入单位提出考核意见，负责考核发放。
六、奖励性绩效工资的分配方法
1、奖励性绩效工资的考核发放
单位每半年对全体干部职工进行一次工作绩效考核， 按照德、
能、勤、绩及考核加分标准进行考核打分，取其平均值作为该职工年度奖励性绩效工资考核分值，用其奖励性绩效工资总额乘以考核分值的百分比给予兑现奖励性绩效工资。考核最高分值不超
过 100 分。（如某职工半年奖励性绩效工资总额为 1000 元，其半年奖励性绩效工资考核分值为 92 分，则应兑现奖励性绩效工资金额为 1000 ×=920 元）。
2、有下列情况之一的人员，不得享受当年奖励性绩效工资。
1）因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工
资的；
2）领导班子抽查在工作中有