部队思想汇报：干部队伍建设工作.doc

部队思想汇报:干部队伍建设工作部队思想汇报:干部队伍建设工作尊敬的党组织: 当前, 在干部队伍建设问题上, 我做为一个党员干部认为, 我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍, 而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建四大长效机制入手进行积极探索。构建日常教育长效机制, 解决好想干事问题。想不想干事, 首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度, 着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面, 平南县的做法是, 坚持经常性教育制度, 把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容; 坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪; 坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。构建干部培训长效机制, 解决好能干事问题。能不能干事, 说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作, 以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源, 突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际, 整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障; 二是创新模式, 突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施县乡镇干部换岗锻炼和尝试村干部乡镇岗位锻炼,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高; 三是建立制度, 突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学****考试、持证上岗、学****档案、以考促学等五大制度,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。构建选拔任用长效机制, 解决好干成事问题。干不干成事, 与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件, 大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部, 鼓励和激励干部多干实事、好事, 真正让想干事的人有机会, 能干事的人有舞台, 干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制, 努力实现干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变; 二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作