[干部选拔任用工作专题报告]干部选拔任用工作总结.docx

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[ 干部选拔任用工作专题报告 ] 干部选拔任
用工作总结
干部选拔任用专题工作报告 20XX 年，xx 严格依据《党政领导干部选拔任用工作条例》 ，仔细贯彻落实干部人事制度，增强对选拔任用干部的监察管理， 在科级干部任用和调整中， 严格推行民主介绍、民主测评、公然公示、组织观察、集体研究、任前讲话等项程序和要求，确实把好选人用人关，有效地提升了选人用人质量，推进了干部监监工作的健康有序发展。 20XX 年，共选拔任用正科级领导干
1 名。基本形成了一个以民众公以为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以做事创业为导向的干部选任体制。
一、坚持标准，严格程序，保证选拔质量 在干部选任工
作中， xx 一直坚持标准，严格程序，健全体制，扩大民主，把《条例》精神贯串到干部选任工作全过程，获得了较好成效。
一是坚持标准和原则，把好素质关。 xx 依照《条例》要求，坚
持正确用人导向，充足表现公然、公正、公正。突出品学兼优，以德
为先，着重政治标准 ; 突出以绩取人，着重民众公认 ; 突出公正公正，
着重知人善任。经过竞争上岗、民主介绍等选拔方式，打破论资排辈
的用人传统。真实做到不将就、不照料，不名一格选拔人材，让有为
者有位，有位者更有为。同时，着重导向性选人用人，把选拔干部的
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过程，变为激励干部做事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充足弘扬民主，把好介绍关。 xx 把竞争上岗、民主介绍作为选拔任用干部重要的、 不行超越的基础环节， 十分注意听取民众建议，严格执行相关的民主程序。每次提携任用干部 , 都坚持采纳竞争上岗、民主介绍、民主评讲和个别会谈等多种形式 , 尽量扩大民众的参加程度。民主介绍过程中，坚持“以发展权衡实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬、民众信得过的干部介绍上来，创造唯才是举的用人环境，建立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评论干部，把好观察关。仔细做好观察工
作，谨慎过好识人关。 第一是提早拟订观察工作方案， 确立观察时间 ;
其次是仔细组织观察组 ; 再次是精益求精观察方法，提升识人察人的
正确性，除把干部的党性原则、 思想质量、清廉自律、开辟创新精神、
组织领导能力和执行岗位职责状况作为观察的主要内容外， 还把认识
干部生活圈、交际圈中的状况作为观察内容之一， 全面认识观察对象
在德、能、勤、绩、廉等方面的状况。观察中，采纳个别讲话、民主
测评等方式，真实把好观察关，为党组供给靠谱有力的观察结论，考
察结果由主