工作分析调查问卷.doc

- .
- . 可修编.
工作分析调查问卷
工作分析是人力资源管理的根底性工作，将为招聘、绩效考核、薪酬、培训和员工职业生涯规划等人力资源管理工作提供根底依据。为了更好的完成工作分析，特设计本调查问卷，旨在了解您所在的岗位的根本情况。问卷的填写和结果的使用不会对您本人或您的工作造成任何不利影响。请大家认真填写，并在规定的时间完成。有端正的态度才有辉煌在人生，感您的配合。
第一局部：任职者本人填写
任职者根本信息：
XX 性别 年龄__________
学历 专业 担任本职位时间_________________
请您填写以下管理关系
隔级上级所在部门＿＿＿＿＿＿岗位名称：＿＿＿＿＿＿
直接上级所在部门＿＿＿＿＿＿岗位名称：＿＿＿＿＿＿
您所在部门＿＿＿＿＿＿岗位名称：＿＿＿＿＿＿
直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿
直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿
直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿
直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿
岗位设置目的〔岗位存在的理由和价值〕
请在方框填写岗位设置目的：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
填写说明：
岗位设置目的填写的模式为：为……〔目标〕，在/依据……〔围/指导下/影响下〕，做……〔工作〕。
例如：财务经理的岗位目的：为实现公司的战略目标和年度工作经营方案提供有力的财务保障，依据国家有关财务方面的法律法规和公司的财务制度，在财务总监的指导下，组织公司的会计核算、本钱管理、财务分析、资金管理以及税务筹划等方面的工作。
3. 工作的职责描述
列举本岗位的主要职责，按照重要程度进展排序，以及各项职责上应到达的目标〔成果〕。
工作职责序号
〔按重要程度排序〕
工作容
负责程度
- .
- . 可修编.
1
1．1、
1．2、
1．3、
1．4、
2
2．1、
2．2、
2．3、
2．4、
3
3．1、
3．2、
3．3、
3．4、
4
4．1、
4．2、
4．3、
4．4、
5
5．1
5．2、
5．3、
5．4、
6
6．1、
6．2、
6．3、
6．4、
7
7．1、
7．2、
7．3、
7．4、
8
8．1、