劳动合同的解除答案.docx

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩: 分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是: √ A合意解除、单方解除 B合意解除、约定解除 C单方解除、约定解除 D法定解除、合意解除正确答案: A 2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是: √ A互利性立法 B公正性立法 C倾斜性立法 D公平性立法正确答案: C 3. 员工提前( )天书面通知企业要解除协议,不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。√ A 15 B 30 C 45 D 60 正确答案: B 4. 合同双方各自单独解除的原则是: √ A多使用约定解除条款 B少用约定解除条款 C多使用法定解除条款 D少用法定解除条款正确答案: C 5. 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括: √ A在试用期间,被证明不符合录用条件 B严重违反用人单位规章制度 C严重失职、营私舞弊 D员工被拘留或者逮捕正确答案: D 6. 《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过: √ A3个月 B4个月 C5个月 D6个月正确答案: D 7. 过错性解除合同的纠纷中,企业胜诉的要点不包括: √ A有足够证据证明员工有违纪行为 B有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定 C解除合同的所有程序与约定内容一致 D充分履行举证责任正确答案: C 8. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是: √ A客观详细 B简单易懂 C反映主观认识 D主客观一致正确答案: A 9. 在过错性解除劳动合同方面,工会享有的权利是: √ A知情权和修改建议权 B决定权和修改建议权 C决定权和知情权 D知情权和裁决权正确答案: A 10. 下面不属于非过错解除合同的情况的是: √ A劳动者因伤病不能从事原工作 B