500强如何甄选国际化人才.docx

500 强如何甄选国际化人才“ 70 年代用顺德人, 80 年代用广东人, 90 年代用中国人, 21 世纪用全世界的人才。”美的创始人何享健这番话,正成为越来越多企业迈向全球化,广泛采取的人才策略。今年上半年, 佛山两家千亿级企业的“猎才”行动, 引起了海内外关注。美的集团启动“美的星”计划,希望从世界前 50名— 100 名的顶尖高校招募技术领军人才和国际化经营人才;碧桂园集团“未来领袖计划”美国站招聘在纽约启幕, 招聘的对象是来自各名校的博士。随着“一带一路”国家战略的推进, 国籍包括巴基斯坦、孟加拉、沙特、也门、埃及、喀麦隆、尼日利亚等 7 个国家的外籍留学生成为热们需求。解决国际化发展的第一步, 中国企业首先要确保其人才策略符合业务策略。然而, 国际化人才不光单纯会说其他国家的语言, 拥有高学历, 简单地了解西方的企业制度和经营流程, 更重要的是能够善于运用已有的知识进行沟通。万宝盛华集团旗下品牌,有着 25 年全球语言服务经验的 WOWtalk , 在服务中国企业的案例中发现, 拥有知识的能力和应用知识的能力不能对等。经测评, 某家跨国高科技研发中心的员工大多拥有硕士及硕士以上学历, 但是 75% 的员工所拥有的语言应用能力不能满足职位所需, 国际化综合型人才的需求将愈加迫切。某知名航空公司, 2016 年国际化人才招聘的职位中,总裁助理的每一项职责要求基本都与沟通相关: 协助总裁开展公司国际化发展战略; 协助总裁开展海外业务谈判;负责引进国外先进管理理念, 推进公司内部管理与国际接轨; 主导及参与公司海外重大业务的决策和谈判等, 处理重大突发事件;负责领导组织公司国际企业文化建设和国际品牌宣传工作。然而, 如何在招聘一开始就找到那个即拥有丰富知识与经验, 又善于语言沟通的国际化人才呢? 为解决这一问题, 很多 500 强跨国公司在招聘、晋升、海派人员的甄选上, 已经广泛采用了托业考试( Test of English for munication , 简称 TOEIC ), 即国际职场英语能力测评标准,这一标准可以真实地反映员工在工作环境下的英语沟通能力。考试通行全球 120 多个国家, 在 10000 多家机构中使用,年考试量超过 600 万人次。在欧美, TOEIC 已成为跨国公司衡量母语非英语员工英语水平的标准,如 P&G 把 TOEIC 作为人员招聘的筛选工具。在日本、韩国, 几乎所有企业( 包括政府部门和军队) 均要求雇员有 TOEI C 成绩并作为聘用或升迁的标准,如 SONY 、本田、 LG 、三星、现代。在中国,也已经有数百家国内