严格落实选人用人主体责任.doc

严格落实选人用人主体责任.doc严格落实选人用人主体责任十八大以来,中央反复强调各级党委(党组)要担负起全面从严治党的政治责任, 聚精会神抓好党的建设。管党治党首先是管好干部, 落实管党治党责任, 首要的是落实好在选人用人中的主体责任, 切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来。切实担负起领导之责, 着力把好选人用人正确方向。加强对干部工作的领导, 最根本的就是坚持党管干部原则, 体现党组织的主体地位和主导作用, 管好方向、树好导向、把好政策。要坚决贯彻党的干部路线。各级党委(党组)应认真执行党章和《党政领导干部选拔任用工作条例》,并将其作为选人用人的根本遵循,确保干部工作始终沿着正确方向推进。要树立正确用人导向。最根本的就是落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这“二十字”好干部标准,紧紧围绕“四个全面”战略布局, 着力选拔那些能够推动全面建成小康社会、想改革谋改革善改革、尊法学法守法用法、聚精会神抓党建的干部。要深化干部人事制度改革。针对“带病提拔”、为官不为等突出问题,加快构建科学有效的干部选任机制、重在平时的考察识别机制、贯通全程的组织把关机制, 以改革创新提高选人成效、净化用人风气。切实担负起把关之责,着力发现和选准好干部。要把平时功夫下足。做实谈心谈话, 与干部常见面、经常谈、深入谈, 掌握所思所想, 加强深度了解。做实日常考察, 定期回访考察和专题调研, 多维度掌握干部“活情况”。做实综合研判,建立负面清单,完善干部管理,切实把准情况、心中有数。要把程序环节盯紧。重点盯紧动议环节, 注重发扬民主, 充分沟通酝酿, 防止用人误判。盯紧任前考察环节, 通过面上谈话、实地考察等方式, 既了解优点亮点, 更了解不足和疑点。盯紧讨论决定环节, 全面推行书记末位发言、重要人选提交全委会票决等制度, 用好集体“多双眼睛”。要把“带病”干部挡住。坚持关口前移,凡存在问题不符合选任条件的,或问题没有了解核实清楚的,不得作为人选考虑。强化廉政审查, 做到干部人事档案“凡动必查”、个人事项报告“凡动必核”、党风廉政情况“凡动必听”,不让有疑点、有硬伤的干部蒙混过关。切实担负起监督之责,着力营造风清气正用人环境。在选人用人上, 党委( 党组) 既要正确履职, 也要强化监督。要抓好日常工作监督。强化流程监督, 对各个环节都要如实记录, 做到全程留痕、全程监督。强化常态监督, 严格落实个人事项报告、干部离任检查等监督制度, 加大巡视检查、重点检查、普遍检查力度,确保不留死角盲区。要抓好专项整治。严格实行职数预审、选用报备、不消不配, 防止反弹。对接巡视等专项工作, 将发现的选人用人突出问题及时纳入整治范围,建立台账、挂单整治。集中清理整治干部个人档案、考察文