下载此文档

2002年人力资源管理.doc

文档分类：资格/认证考试 | 页数：约30页举报非法文档有奖

1/30

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/30 下载此文档

文档列表 文档介绍

2002年一、单项选择题(。),对不稳定的、不常出现的行为进行强化宜采用()形式。。属于间歇强化的()形式。()。()。、公平需要、、成就需要、、权力需要、、权力需要、,下列各种需要按照从低到高顺序排列正确的是()。(1)舒适的退休计划(2)了作的创新性(3)和谐的同事关系(4)能获得足够热量的食品(5)获得公司奖章A.(4)(1)(3)(5)(2)B.(1)(4)(5)(2)(3)C.(4)(1)(2)(3)(5)D.(5)(2)(3)(4)(1)。属于权变因素的有()。(1)管理层次和管理幅度(2)企业环境(3)集权程度(4)企业生命周期(5)人员素质(6)人员结构A.(1)(3)(6)B.(2)(4)(5)C.(2)(4)(6)D.(2)(3)(5),错误的是()。A,、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等主要部门,当公司承接一个新项目时,从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实施,由此判断,该项目小组的组织形式为()。()。()方面的根本要求。()。,通过衡量和纠正员工的行为与结果并保证后者符合组织的要求和目标属于()。,声誉基础的产生过程和分布状况是()。。被其突出特点所吸引,而忽略了其他特点或其他品质,这种现象称为()。、()的规划:()的方法。()。,()()。()。A,()。、潜力和偏好的评价,塑造个人在组织内职业进步的过程称为()。()。()。()()。,首先要进行()。,()常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。

2002年人力资源管理来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

2002年 人力资源管理.doc

2002年人力资源管理.doc