临时工工管理办法.doc

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临时职工管理方法
第一章 总则
为了对临时职工实行有效管理，依据"劳动法"及"劳动合同法"，制定本实施方法。
第二章 定义
长期职工：是指公司与员工约定的合证，临时工无证不得上岗。
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〔二〕集中性平安培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。
〔三〕集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。
〔四〕生产淡季对临时工进展综合性培训，培训容包括厂情教育、平安教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门等共同负责。
五、临时工公共守则
〔一〕遵守的法律、法规和厂各种规章制度。
〔二〕按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。
〔三〕不迟到、不早退，有病请假，严禁旷工。
〔四〕服从工段长、带班长的指挥。
〔五〕同事之间相互尊重，团结友爱。
〔六〕保护公物，不损坏厂一草一木。
〔七〕严禁脱岗、串岗、睡岗。
〔八〕熟悉本工种岗位职责。
〔九〕严格按照操作制度和岗位说明书工作。
〔十〕在规定的时间在食堂就餐，对随意拖延时间者按规定予以罚款。
〔十一〕严禁酒后上班。
〔十二〕严禁在厂惹事生非、打架斗殴。
六、临时工的晋级及待遇
根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三局部，分别加以规定。
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加工工段用工
加工工段用工分为五个开展阶段：试用工——合格工——熟练工——辅助工——管理工，每个开展阶段对应不同的待遇。
〔一〕晋岗条件
1、试用工——合格工
〔1〕试用期一个月。
〔2〕试用工年龄在18-35岁之间。
〔3〕遵守各项劳动纪律。
〔4〕掌握岗位的应知应会，并严格遵守。
〔5〕本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。
2、合格工——熟练工
〔1〕累计工作时间1年以上。
〔2〕了解车间工艺流程，熟悉本岗位工艺指标、作业指导书。
〔3〕无旷工、脱岗、替岗现象。
〔4〕岗位测评到达85分〔理论测试和实际操作〕。
〔5〕持有高中及以上毕业证，可优先晋级。
〔6〕被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。
〔7〕直接主管推荐并报部室考核、评审后，送综合部存档备案
3、熟练工——辅助工
〔1〕在熟练工的岗位上满1年。
〔2〕能够在掌握工作原理和作业指导书的根底上，独立操作设备，并且各项工艺指标合格。
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〔3〕被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。
〔4〕全面考核达90分以上。
〔5〕具有一定的组织管理能力。
〔6〕由部门申报、企划部统一考核审批后，送综合部存档备案
4、辅助工——管理工
〔1〕在辅助工岗位上工作满1年。
〔2〕具有较强的组织管理能力和语言表达能力。
〔3〕具备初级工证件。
〔4〕由部门申报、企划部统一考核、公司审批后，送综合部存档备案。
〔二〕岗位降级
根据各人工作业绩、学****进步情况，班组长评价和工段长日常督查情况进展综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案