高级人力资源管理师一级第一章人力资源规划练习题及答案.doc

1第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源管理一、单选题:1、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是(c)。、港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为(c)更确切。、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的(c)。、以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是(d)。、(a)被称为“科学管理之父”。、在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是(b)理论。、泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种(b)的管理哲学。、泰勒等管理学家所提倡的(a),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系,最终创立了(d)学说。、梅奥的人际关系学最终被(b)替代。、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是(c)。、人力资源管理在现代企业中已经上升到(a),它日益受到人们的普遍重视。、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是(b)。、人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是(b)。、人力、人的知识和技能是(b)的一种形态。、以绩效为基础的计酬方法3P不包括(a)。、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括(a)。、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,突出表现不包括(a)。、为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到(c)。、以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为(a)角色。、多选题:21、人力资源战略是指企业在对所处的(bc)进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。、人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的(abde)的过程。、对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是(acd)。“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”“为促进企业规划性部署与活动方式”“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”24、战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有(abce)。、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(acdf),它要着眼于企业总体发展战略。、以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括(abce)。、设备、、劳动心理学等学