高级人力资源管理师真题解析.pptx

人力资源管理师(三级)真题解析第一部分理论知识一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。)二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。)2一单项选择题?26、( )模型提示了劳动力市场的基本功能。A收支循环 B支出循环 C供需循环 D收入循环3答案: D解析:P2一单项选择题?27、就业量所生产产品的总供给价格称为()。A最低收益 B最低预期收益 C最低成本 D最低预期成本4答案: B解析:P19一单项选择题?28、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。A劳动法的首要原则 B劳动法律规范C劳动法的基本原则 D劳动纪律制度5答案: C解析:P29一单项选择题?29、劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是( )。A最低劳动标准 B一般劳动标准C最高劳动标准 D特殊劳动标准6答案: A解析:P33。劳动法律的主要内容分为劳动关系与劳动标准法。劳动标准通常为最低标准,实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平。而且,劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范,具有单方面的强制力,不能由劳动关系的当事人协议予以变更。一单项选择题?30、在现代社会中,劳动关系是基于( )而建立的。A劳动合同 B事实劳动关系C集体合同 D形式劳动关系7答案: A解析:P39。在现代社会中,劳动关系是基于劳动合同而建立的,劳动合同制度本身就是一种法律制度。一单项选择题?31、市场营销活动是企业经营管理的( )。A起步环节 B中心环节C结束环节 D中间环节8答案: B解析:P74一单项选择题?32、市场营销计划的控制不包括( )。 A月度计划控制 B效率控制 C年度计划控制 D战略控制9答案: A解析:P83一单项选择题?33、( )是指导行为或事件的相对不容易变化的因素。A内因 B外因 C稳因 D非稳因10答案: C解析:P103