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人力资源管理.doc


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约8页 举报非法文档有奖
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人力资源管理97272.doc人力资源管理(专)形成性考核册答案?人力资源管理作业1一、(B)。(B)?(A),从讲课到实****一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B),这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B);下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)、非理性化家族管理(、、、,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)!?(D)P22(、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B),来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)(C)。(C)。,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)。#s*`、案例分析1:贾厂长的管理模式答:该案例中,贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款,而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性,贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上贾厂长尊重职工,关心他们的疾苦,在管理中考虑到了人的因素,其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么会出现早退的现象,就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理,又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说,贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。鉴于案例中出现的问题,为了能使新的规定得到贯彻实施,贾厂长应该改变原有的领导方式,在充分与工人讨论协商

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